workshop-angebote
für Diversity-Prozesse
Entdecken Sie unsere Angebote für mehr Diversität & Inklusion in Ihrem Unternehmen
D&I-Workshopsmit Wirkung
Unsere Workshops unterstützen Sie dabei, Diversity & Inclusion aktiv in Ihrer Organisation zu verankern. Ob Grundlagenwissen, Unconscious Bias, diskriminierungssensible Sprache oder strategische Verankerung – wir bieten praxisnahe Formate, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Lernen Sie vier Workshop-Konzepte kennen, die Bewusstsein schaffen, Kompetenzen stärken und nachhaltige Veränderung ermöglichen.
Unsere Worshopsfür mehr Diversity & Inclusion
Diversity Bullshit Bingo
Das Diversity Bullshit Bingo bringt Vorurteile ins Wanken – spielerisch, interaktiv und mit jeder Menge Aha-Momente. Provokante Aussagen und Infotainment mit Haltung. Ideal für Teams, Events und alle, die Diversity neu denken wollen.
Diversity & Leadship
Inklusive Führung beginnt mit Haltung – und zeigt Wirkung.
Hier lernen Führungskräfte, wie sie Vielfalt im Team stärken und wertschätzend kommunizieren. Für alle, die Teams erfolgreich und empathisch leiten wollen.
Unconscious Bias
„Ich behandle alle gleich!“ – aber stimmt das wirklich?
Dieser Workshop zeigt, wie unbewusste Vorurteile unser Handeln prägen – und wie wir ihnen mit Achtsamkeit begegnen können. Für mehr Fairness, reflektierte Entscheidungen und echte Vielfalt im Arbeitsalltag.
Diversity & KI
Digitale Tools können Vielfalt stärken – oder ungewollt diskriminieren. Hier zeigen wir, wie Diversity und KI zusammenwirken, wo Risiken lauern und wie faire digitale Prozesse gelingen. Für alle, die digitale Transformation inklusiv und zukunftsfähig gestalten wollen.
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Dr. Julien Bobineau
Warum sollten Sie sich für einen unserer Workshops entscheiden?
Weil Diversity mehr ist als ein Trend. Unsere Workshops schaffen Bewusstsein, vermitteln praxisnahes Wissen und stärken den Umgang mit Vielfalt im Arbeitsalltag. Für Teams, die gemeinsam wachsen und inklusiv handeln wollen.
Bewusstsein schaffen
Diskriminierung passiert manchmal bewusst, häufig aber unbewusst. Unsere Workshops helfen, eigene Denkmuster zu reflektieren und Vielfalt mit positivem Bewusstsein zu leben.
Inklusive Unternehmenskultur stärken
Workshops setzen konkrete Impulse, um Vielfalt in der Unternehmenskultur aktiv zu gestalten – gemeinsam, praxisnah und wirkungsvoll.
Konflikte vermeiden
D&I-Workshops vermitteln wertvolle Soft Skills für respektvolle, diskriminierungssensible Zusammenarbeit im Team.
Innovationen fördern
Vielfältige Teams denken kreativer und treffen bessere Entscheidungen – wenn sie inklusiv geführt werden.
Arbeitgeberattraktivität steigern
Diversität ist ein entscheidender Faktor für Bewerber:innen. Unternehmen mit Haltung punkten auf dem Arbeitsmarkt.
Rechtliche Vorgaben sicher erfüllen
D&I-Workshops unterstützen dabei, gesetzliche Anforderungen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), ESG-Kriterien oder andere Auflagen zu erfüllen – und zeigen, wie Compliance und Unternehmenskultur Hand in Hand gehen.
Das sind wir.
Wir sind ein Startup, das praxisorientierte Lösungen für Unternehmen und Organisationen in den Bereichen Diversität und Inklusion entwickelt. Unsere Mitarbeiter*innen verfügen über eine vielseitige DE&I-Expertise und vermitteln ihre Fachkompetenz verständlich in die Praxis – ganz ohne Ideologie.
Wir sind davon überzeugt, dass die Förderung von D&I zum Erfolg, der Attraktivität und der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen beiträgt. Denn nur in einem diversitätssensiblen und inklusiven Umfeld, in dem sich Menschen wertgeschätzt fühlen, können sich Potentiale voll entfalten – ein Ansatz, der echte Veränderung bewirkt.
Sie wollen mehr über unsere Workshops erfahren?
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Gut zu wissen.
Ihre Fragen – unsere Antworten
Für welche Zielgruppe sind die D²-Workshops geeignet?
Unsere Workshops richten sich an alle Unternehmen und Organisationen, die sich im Bereich Diversity & Inclusion (D&I) weiterentwickeln möchten – unabhängig von Vorkenntnissen, beruflicher Rolle oder Branche.
Wer sich mit Fragen von Vielfalt, Zugehörigkeit, Chancengerechtigkeit oder diskriminierungssensibler Zusammenarbeit auseinandersetzen möchte, findet in unseren Formaten praxisnahe Impulse, Reflexionsräume und konkrete Handlungsmöglichkeiten. Unsere Workshops bieten sowohl Grundlagenwissen als auch vertiefende Auseinandersetzungen – und schaffen einen sicheren Raum für Austausch, Perspektivwechsel und gemeinsames Lernen.
Was erwartet mich in einem D²-Workshop?
In unseren Workshops erwartet Sie ein interaktives Lernumfeld, das Raum für Reflexion, Austausch und Perspektivwechsel schafft. Wir vermitteln fundiertes Wissen zu Diversity & Inclusion (D&I) und verbinden dieses mit praxisnahen Übungen und alltagsnahen Beispielen. Ziel ist es nicht nur Inhalte zu vermitteln, sondern nachhaltige Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmenden zu setzen – klar strukturiert und auf den Punkt gebracht.
Ob in Präsenz oder digital: Freuen Sie sich auf professionell moderierte Formate, die gleichermaßen informativ, praxisorientiert und empowernd sind – für nachhaltige Veränderung statt einmaliger Impulse.
Welche Methoden verwendet D² in der Durchführung ihrer Workshops?
Unsere Workshops sind methodisch vielfältig gestaltet. Durch den dialogischen Aufbau können die Teilnehmenden eigene Erfahrungen einbringen, neue Perspektiven kennenlernen und konkrete Handlungsmöglichkeiten entwickeln. In einem wertschätzenden und geschützten Rahmen können auch Unsicherheiten oder kritische Fragen offen angesprochen werden – ohne Bewertung, aber mit Klarheit und Haltung.
Mit interaktiven Elementen, Reflexionsmethoden, Fallbeispielen oder Gamifiction-Ansätzen (wie unser Diversity Bullshit Bingo) schaffen wir Gelegenheiten, sich auf kreative und humorvolle Weise mit D&I auseinanderzusetzen – ohne die Tiefe und die Sensibilität des Themas aus dem Blick zu verlieren. So können Inhalte nicht nur verstanden, sondern ganzheitlich erfahren werden.
Ist es möglich, einen D²-Workshop individuell an meine Bedürfnisse anzupassen?
Ja, unsere Workshops sind so konzipiert, dass sie flexibel auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens/Organisation abgestimmt werden können – inhaltlich wie methodisch. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir die Themen und Schwerpunkte, die für Ihre Organisation aktuell besonders relevant sind, und entwickeln daraus ein maßgeschneidertes Workshop-Konzept.
Sollte ein für Sie interessantes Diversity- & Inclusion-Thema nicht in unserem aktuellen Portfolio aufgeführt sein, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir sind Expert*innen in allen Bereichen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion und entwickeln auch für Ihr Unternehmen/Organisation das passende Workshop-Format.
Was bedeutet überhaupt "D&I"?
Die Abkürzung D&I steht im Englischen für „Diversity and Inclusion“. Dieser Ansatz geht weit über die bloße Anerkennung von Unterschieden hinaus; er zielt darauf ab, die Vielfalt der individuellen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen aktiv zu nutzen und wertzuschätzen.
Diversity bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten aller Menschen. Die aktive Berücksichtigung von Diversity trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammenkommen und voneinander lernen. Es geht darum, die Eigenschaften, Erfahrungen und Sichtweisen zu würdigen, die jede Person einbringt, und diese Vielfalt als Stärke zu nutzen.
Inclusion gilt als Ideal und bezieht sich darauf, wie diese Vielfalt in der Gesellschaft, in Institutionen und in Teams gelebt wird, damit alle Personen gleichermaßen teilnehmen und ihre Potenziale ausschöpfen können. Inclusion bedeutet, Barrieren abzubauen – seien sie physischer, sozialer oder kultureller Natur – und eine Umgebung zu schaffen, in der Teilhabe für alle möglich ist.
Welche Rolle spielt D&I im unternehmerischen Kontext?
Die Bedeutung von Diversity & Inclusion (D&I) ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Große Unternehmen, mittelständische Betriebe und auch KMUs setzen zunehmend auf diversitätssensible und inklusive Arbeitsumgebungen, um eine Unternehmenskultur mit echter Chancengleichheit zu schaffen.
Neben rechtlichen Standards und moralischen Überzeugungen setzen der Arbeits- und Fachkräftemangel sowie die soziale Transformation die Wirtschaft zunehmend unter Druck: Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt und Unternehmen konkurrieren weltweit um die besten Talente. Insbesondere jüngere Generationen achten bei der Wahl ihrer Arbeitgeber verstärkt auf D&I und bevorzugen Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen.
Wird die Bedeutung von D&I in Zukunft weiter steigen?
Auch in rechtlicher Hinsicht ist mit zunehmender Bedeutung von D&I zu rechnen. Die erweiterten Berichtsanforderungen der europäischen ESG-Verordnung (Environmental, Social, and Governance) mit der CSRD-Richtlinie (Corporate Sustainability Reporting Directive) werden vor allem große Unternehmen und ihre Zulieferer künftig in die Pflicht nehmen, ihre D&I-Bemühungen transparent zu dokumentieren und zu bewerten.
Zudem wird auch auf nationaler Ebene die gesetzliche Grundlage für D&I zunehmend gestärkt: Geplante Anpassungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollen den Schutz vor Diskriminierung weiter ausbauen und auf weitere Personengruppen anwenden. Diese rechtlichen Entwicklungen unterstützen Unternehmen dabei, D&I nicht nur als eine Frage der Unternehmenskultur, sondern auch als Teil ihrer gesellschaftlichen und rechtlichen Verantwortung anzuerkennen.
