25. Februar 2025

Das D²-Team wächst – Herzlich Willkommen, Jessica Klübenspies!

Jessica Klübenspies
Heute dürfen wir wieder ein neues Teammitglied vorstellen: Jessica Klübenspies erweitert das Team von D² – Denkfabrik Diversität seit Februar 2025 im Bereich Marketing. Bei ihrem vorherigen Arbeitgeber:innen hat Jessica eine steile Karriere hingelegt und vor allem eines gezeigt – dass sie für ihre Aufgaben genauso brennt wie für die positive Weiterentwicklung ihres Teams. Nur eine Sache lässt die bekennende Katzenliebhaberin bei D² schwach werden – und das ist der treue Blick unseres Bürohundes Nero. Warum Sie sich persönlich für das Thema ADHS begeistert, mit welcher Motivation sie bei D² gelandet ist und welche Podcast Jessica am liebsten hört, erzählt sie in diesem kurzen Interview.

Inhalt

Hi Jessica! Eine direkte Einstiegsfrage: Über welches Thema kannst Du ohne Vorbereitung und aus dem Stand einen einstündigen Vortrag halten?

Über Ernährung und ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung) im erwachsenen Alter, wobei mir das Thema ADHS noch etwas mehr am Herzen liegt. ADHS wird oft missverstanden, da es lange als Kinderkrankheit galt. Erwachsene zeigen meist innere Unruhe, Konzentrationsprobleme und Impulsivität statt körperlicher Hyperaktivität. Sie werden oft als chaotisch oder faul abgestempelt, da ihre Denkweise nicht in unsere leistungsorientierte Gesellschaft passt. Viele maskieren ihre Symptome, was zu Stress, Burnout oder Depressionen führen kann. Statt neurodivergente Stärken wie Kreativität und Hyperfokus zu schätzen, wird Anpassung verlangt. Fehlende Aufklärung und Stigmatisierung erschweren Diagnosen. Während Social-Media Bewusstsein schafft, wird ADHS oft als „Trenddiagnose“ abgetan – dabei ist eine wertschätzende Sicht auf neurodivergente Denkweisen dringend nötig. Ich habe in meinem nahen Umfeld selbst zwei neurodivergente Personen, daher beschäftigt mich dieses Thema sehr.

 

Was ist Deine Aufgabe bei – Denkfabrik Diversität?

Ich bin im Marketing bei D² tätig und verantworte die Inhalte unserer Blogbeiträge sowie die Betreuung der Social-Media-Kanäle. Ich erstelle Content und halte unsere Leser:innen mit allen Neuigkeiten auf dem Laufendem. Dabei behalte ich unsere Performance im Blick und entwickle kontinuierlich neue Strategien, um unsere Sichtbarkeit zu steigern und das Unternehmen optimal zu positionieren.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

In meinem vorherigen Job hatte ich nur begrenzte Möglichkeiten zur kreativen Entfaltung und fühlte mich oft nicht wirklich gebraucht. Doch genau das ist mir wichtig – einen Beitrag zu leisten, etwas zu bewirken und meine Stärken sinnvoll einzusetzen. Es hat eine Weile gedauert, bis ich den richtigen Job für mich gefunden habe. Doch als ich diese, also MEINE Stellenausschreibung sah, wusste ich sofort: Das ist es! Genau hier möchte ich meine Fähigkeiten einbringen. Ich habe mich schon immer für Psychologie begeistert und finde es interessant, wie unterschiedlich Menschen denken und wahrnehmen. Ich liebe es mich tiefgründig mit Menschen auszutauschen, ihre Perspektiven zu verstehen und zu reflektieren, wie unterschiedlich wir alle dieselbe Situation wahrnehmen. Erinnerungen, Erfahrungen, Erlerntes und das persönliche Umfeld formen unsere Sichtweisen – und genau das fasziniert mich. Wir alle sollten zuhören und offen für verschiedene Meinungen sein, denn genau darin liegt die Chance uns weiterzuentwickeln.

Auf welches Gerät oder Tool willst Du in Deinem beruflichen Alltag nicht mehr verzichten?

Auf mein Mac Book und auf mein iPhone. Aber ich denke ich muss mich entscheiden, oder? 😉 Dann auf mein iPhone – egal ob privat oder geschäftlich. Seien wir doch mal ehrlich, das Handy haben wir doch alle immer und überall dabei. Alle wichtigen Tools und Apps sind auf meinem Handy verfügbar.

Gibt es einen Podcast, den Du unbedingt empfehlen würdest?

Ich liebe True Crime-Podcast, meine zwei Favoriten und auch wohl die bekanntesten deutschen True Crime-Podcasts sind Mordlust und Mord auf Ex. Beide kombinieren spannende Kriminalfälle mit journalistischer Recherche und persönlichen Einblicken. WährendMordlusteinen eher sachlichen und gut recherchierten Ansatz verfolgt, istMord auf Exlockerer, humorvoller und oft mit überraschenden Wendungen erzählt. Mein Geheimtipp ist das YouTube Format Unbubble, das gesellschaftliche und politische Themen aus zwei gegensätzlichen Perspektiven beleuchtet. In jeder Folge diskutieren zwei Seiten kontrovers über ein bestimmtes Thema. Dabei werden Argumente beider Lager analysiert, um verschiedene Sichtweisen verständlich darzustellen. Das Ziel: Die eigene Meinung reflektieren, aus der Filterblase ausbrechen und Diskussionen differenziert betrachten

Vielen Dank, liebe Jessica, für dieses spannende Gespräch. Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit!

 

Jessica Klübenspies

Jessica Klübenspies

Marketingmitarbeitende

Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel übernahm sie früh Verantwortung und wurde stellvertretende Filialleitung. Kurze Zeit später führte Jessica Klübenspies drei Jahre erfolgreich eine eigene Filiale und schulte zusätzlich als Visual Merchandiser weitere Filialen in den Bereichen Warenpräsentation, Warenhandling, Bestellverhalten und Marketing in Bayern. Mit dem Wunsch, die Abläufe hinter den Kulissen kennenzulernen, wechselte sie in den Einkauf eines großen Unternehmens und entwickelte sich anschließend im Bereich E-Commerce-Marketing weiter.

Wie haben Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen Ihr Verständnis von Diversität geprägt?

"In meiner Rolle als Filialleiterin arbeitete ich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion und Altersgruppen zusammen. Als junge Führungskraft stellte mich manches davon natürlich auch vor Herausforderungen, im Endefekt bot es aber wertvolle Lernmöglichkeiten. Diese Erfahrungen verdeutlichten mir den großen Nutzen von Diversität für unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung – vorausgesetzt, wir nehmen sie an."

Tim Forster

Tim Forster

Werkstudent

Tim Forster ist Werkstudent bei D² und studiert Diversitätsmanagement im Master an der Universität Würzburg. Während seines Bachelor-Studiums im Würzburger Studiengang Mensch-Computer-Systeme hat Tim seine Expertise in den Bereichen Arbeitsgesundheit, inklusive Technologien, Softwareergonomie und Anwendungsunterstützung entwickelt. Durch seine Arbeitserfahrung in der Pflege ist Tim außerdem Experte für die Lebenssituation von Menschen mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen.

Wie möchtest Du Deine Perspektiven und Erfahrungen bei D² einbringen?

"Ich unterstütze das D²-Team bei der Entwicklung von digitalen Produkten und Lösungen, die inklusiv und diversitätssensibel gestaltet sind. Für mich bedeutet Diversität nämlich vor allem eines: kreative und vielfältige Denkansätze durch eine Teilhabe aller zu fördern."

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Werkstudentin

Antonia Geßlein hat im Bachelor Integrative Gesundheitsförderung an der Hochschule Coburg studiert und nebenbei im Gesundheitsamt Coburg gearbeitet. Zum Ende ihres Studiums wurde das Thema Gleichberechtigung und Gender immer relevanter für sie. Deshalb hat sie ihre Bachelorarbeit zum Thema der Gendersensiblen Suchtprävention geschrieben. Seit Oktober 2023 studiert sie im Master Diversitätsmanagement an der Universität Würzburg.

Gehören Diversity und Gesundheit zusammen?

"Definitiv, denn die Gesundheitsförderung und das Diversitätsmanagement überschneiden und ergänzen sich in einigen Punkten, weshalb ich die Kombination aus beidem für sehr sinnvoll halte. Ich freue mich darauf, wenn in Unternehmen mit einem holistischen Blick auf die Verbindung von Gesundheit und Vielfalt geschaut wird."

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

Senior Beraterin

Mathilde Berhault ist Senior Beraterin bei D² – Denkfabrik Diversität. Berufliche Erfahrungen hat sie u.a. als Geschäftsführerin des Vereins interculture e.V. und als wissenschaftliche Mitarbeiterin in internationalen Drittmittelprojekten an der Universität Jena gesammelt. Mathilde bringt Expertise in Interkultureller Kommunikation, Digitalisierung und agilem Projektmanagement mit. Ihre Schwerpunkte bei D² liegen in der Produktentwicklung und dem Vertrieb der D²-Dienstleistungen.

Welche Chancen siehst du durch Vielfalt im Beruf?

"Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen und Organisationen, von einem breiten Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu profitieren. Besonders spannend finde ich dabei die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich unterschiedlicher Denkweisen und Methoden zu bedienen."

Nina Vössing

Nina Vössing

Trainee Beratung

Nina Vössing ist Trainee im Bereich Beratung. Nach ihrem erfolgreichem Masterstudium im Diversitätsmanagement in Würzburg und ihrem Bachelorstudium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

Was führt dich her? 

"Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann."

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Kreative Konzeption & Design

Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

Diversität und Design?

"Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!"

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

Geschäftsleitung

Dr. Julien Bobineau ist Senior Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

Was bedeutet Diversität für dich?

"Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen."

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Geschäftsleitung

Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator

Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

"Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen."