Podiumsdiskussion mit Andrea Nahles
Drei zentrale Einflussfaktoren für den Arbeitsmarkt der Zukunft
In ihrem Impulsvortrag ging Andrea Nahles, von 2013 bis 2017 Bundesministerin für Arbeit und Soziales, auf drei zentrale Einflussfaktoren für den Arbeitsmarkt der Zukunft ein:
- Den demographischen Wandel bezeichnete die derzeitige Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit als eine der aktuell größten Herausforderungen. Durch sinkende Geburtenraten und steigende Lebenserwartungen verschiebe sich der Lebens- und damit auch der Arbeitszyklus der deutschen Arbeitnehmer:innen. Hierdurch entwickele sich der Arbeitsmarkt von einem Arbeitnehmer- zu einem Arbeitgebermarkt, auf dem die Arbeitgeber:innen mit einem attraktiven Image um die Arbeitnehmer:innen buhlen müssten.
- Der Herausforderung des demographischen Wandels könne man durch einen zweiten wichtigen Einflussfaktor begegnen, so Nahles: Die aktuelle Digitalisierungswelle könne man in Deutschland nutzen, um sich durch eine innovative Weiterentwicklung digitaler Technologien wirtschaftlich komplett neu aufzustellen. Nahles stellte klar: Künstliche Intelligenz sei die Schlüsseltechnologie, um den altersbedingten Austritt von Arbeitnehmer:innen in Teilen zu kompensieren.
- Als dritten Einflussfaktor nannte die Chefin der Arbeitsagentur kulturelle Veränderungen in unserer Gesellschaft. Auch wenn Themen wie der Gender Pay Gap und die Eingliederung von Menschen mit Behinderung in den ersten Arbeitsmarkt bereits in einer breiten Öffentlichkeit diskutiert würden, sei hier noch viel zu tun, um einen inklusiveren und damit auch produktiveren Arbeitsmarkt zu gestalten.
Hohe Bedeutung von KI und Diversität
Im Anschluss an den knapp 20-minütigen Impulsvortrag nahm Andreas Möller zu Beginn der Podiumsdiskussion Stellung zu Nahles’ Impulsen und berichtete aus der unternehmerischen Praxis. Bei möller manlift – einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen für Höhenzugangstechnik, das Möller 2011 gründete und heute mit 75 Mitarbeiter:innen führt – würden technologische Innovationen eine große Rolle spielen und den Arbeitsalltag kontinuierlich erleichtern. Nahles’ Beobachtung einer Veränderung vom Arbeitnehmer- zum Arbeitgebermarkt stimmte Möller zu: Heute sei es wichtig, schnell und Arbeitnehmer:innen-orientiert auf die Bedürfnisse von Bewerber:innen einzugehen. Den kulturellen Wandel sieht Möller dagegen als größte Herausforderung: Das allgemeine Verständnis für die Bedeutung von Diversität und die höhere Effizienz von vielfältigen Teams müsse wachsen, damit die deutsche Wirtschaft weiter wachsen könne. Arbeitgeber:innen müssten beginnen, Diversität in der Arbeitswelt als realen Prozess und Chance zu betrachten.
