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Trainings

Workshops & Vorträge

Eine Frau hält mit einem Mann eine kleine Präsentation vor ihrem Team.

Workshops
für Unternehmen/Organisationen

Mit unseren maßgeschneiderten Workshops profitieren Sie und Ihre Mitarbeitenden von unserer langjährigen Erfahrung, um das Potenzial von Diversity & Inclusion (D&I) in Ihrer Organisation zu fördern. Gemeinsam mit den Teilnehmenden erarbeiten wir neue Wege, wie D&I zu langfristigem Wachstum und nachhaltiger Veränderung beitragen kann.

Inclusive Leadership

Mit Fairness, Anerkennung und Wertschätzung führen

4 Stunden
8 bis 15 Teilnehmer:innen
Deutsch
Präsenz
Zum Workshop
Teamarbeit inklusiv – Empowerment & Allyship

Workshop zur Förderung von Selbstbestimmung & Verbündet-sein

2 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Teamarbeit inklusiv – Alter & Generationen

Vorurteile über Generationen abbauen & Teamzusammenhalt stärken

1,5 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Miteinander sprechen, aber richtig!

Das Training für eine respektvolle & wertschätzende Kommunikation

0,5 bis 1 Tag
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Präsenz
Zum Workshop
Unbewusste Vorurteile in der Polizei

Effektive Strategien gegen Unconscious Bias & Racial Profiling

2 bis 5 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Präsenz
Zum Workshop
Stammtischparolen effektiv begegnen

Strategien für eine respektvolle und konstruktive Diskussionskultur

1 Stunde
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Inklusives Onboarding für Azubis & Mentor:innen

Diversity & Inclusion für die nachhaltige Integration von Auszubildenden

4 Stunden
ca. 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Präsenz
Zum Workshop
Moderne Arbeitswelt: Agile Methoden

Grundlagen für Teams in KMUs

4 Stunden
bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop

Workshops
für Unternehmen/Organisationen

Workshops
für Universitäten/Hochschulen

Vorträge

Workshops
für Universitäten/Hochschulen

Stärken Sie die integrative Kultur an Ihrem Campus durch unsere interaktiven Workshops.
Wir unterstützen Mitarbeiter:innen in Verwaltung, Forschung und Lehre dabei, ein besseres Verständnis für Diversität zu entwickeln und aktiv zur Gestaltung einer inklusiven Hochschullandschaft beizutragen.

Why Diversity matters in Academia

A basic introduction to Diversity & Inclusion

2,5 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Englisch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Privilege(s) & Allyship in Academia

An accompanying workshop to promote critical thinking and team spirit

1,5 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Englisch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Cultural Awareness Training for Students

Intercultural Preparation Training for studying abroad

4 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Englisch / Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Intercultural skills for administrative staff

More competence and efficiency for international cooperation

4 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Englisch / Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Collaboration in international teams

More efficiency and better cooperation in global contexts

4 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Englisch / Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Moderne Arbeitswelt: Agile Methoden

Grundlagen für Projektteams an Hochschulen

4 Stunden
bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Praktikumsbewerbung & Einstieg ins Berufsleben

Mit Struktur und Orientierung zur richtigen Berufswahl

6 bis 8 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop

Vorträge

Mit unseren Vorträge erhalten Sie fundierte Einblicke in die Welt von Diversity & Inclusion (D&I). Unsere erfahrenen Expert:innen vermitteln praxisnahe Einblicke in spannende D&I-Themen und liefern innovative Impulse für eine inklusivere Zukunft – wissenswert, unterhaltsam und ganz ohne Ideologie.

Diversity Bullshit Bingo

Interaktiver Vortrag zu Diversity & Inclusion mit Unterhaltungswert

30 bis 60 Minuten
unbegrenzte Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Vortrag
Alles nur Gender(n)?

Tipps & Tricks für ein erfolgreiches Gendermanagement am Arbeitsplatz

45 Minuten
unbegrenzte Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Vortrag
Diversity Marketing – Grundlagen

Praxisorientierte Einblicke für ein authentisches Diversity Marketing

45 bis 60 Minuten
unbegrenzte Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Vortrag
Diversitätsmanagement – Eine Einführung

Diversity & Inclusion als Basis für eine wertschätzende Zusammenarbeit

1,5 Stunden
5 bis 20 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Vortrag
Gründen in den Geisteswissenschaften

Idee, Produkt, Geschäftsmodell – Wie gründe ich und was muss ich beachten?

45 bis 60 Minuten
unbegrenzte Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Vortrag

Jetzt anfragen.

Ihr Ansprechpartner für
Workshops für Unternehmen/Organisationen und Vorträge

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

+49 175 8500194
+49 931 9089971-2

Ihre Ansprechpartnerin für
Workshops für Universitäten/Hochschulen

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

+49 151 40480358
+49 931 9089971-1

Weitere Produkte.

CSRD-Richtline und ESG-Berichtspflicht

D²-Zertifikat

  • Diversity & Inclusion (D&I)-Zertifizierung für mittlere und große Unternehmen
  • unabhängiger wissenschaftlich fundierter Prozess
  • IST-Analyse und Maßnahmen zur Verbesserung des D&I-Scores
  • Vier-Stufen-Modell
  • Vergabe von D&I-Labeln &
    Re-Zertifizierung
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Beratung

  • individuelle Beratungsangebote zu Diversitätsmanagement
  • zielgerichtete Unterstützung bei der Entwicklung Ihres Unternehmens
  • Entwicklung ganzheitlicher  Diversitäts- und Kommunikationsstrategien
  • Planung und Umsetzung von passgenauen Konzepten für Ihr Unternehmen
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E-Learnings

Uni-Diversity Metrics

  • Diversity-Tool für Drittmittelanträge an Universitäten & Hochschulen
  • effiziente Erfassung von Daten zu Diversity & Inclusion (D&I) in der Forschung
  • fundierter Fragebogen mit sechs Themenbereichen
  • umfassender D&I-Bericht mit aussagekräftigen Grafiken zu Ihrem Projekt
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Tim Forster

Tim Forster

Werkstudent

LinkedIn

Tim Forster ist Werkstudent bei D² und studiert Diversitätsmanagement im Master an der Universität Würzburg. Während seines Bachelor-Studiums im Würzburger Studiengang Mensch-Computer-Systeme hat Tim seine Expertise in den Bereichen Arbeitsgesundheit, inklusive Technologien, Softwareergonomie und Anwendungsunterstützung entwickelt. Durch seine Arbeitserfahrung in der Pflege ist Tim außerdem Experte für die Lebenssituation von Menschen mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen.

Wie möchtest Du Deine Perspektiven und Erfahrungen bei D² einbringen?

"Ich unterstütze das D²-Team bei der Entwicklung von digitalen Produkten und Lösungen, die inklusiv und diversitätssensibel gestaltet sind. Für mich bedeutet Diversität nämlich vor allem eines: kreative und vielfältige Denkansätze durch eine Teilhabe aller zu fördern."

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Werkstudentin

LinkedIn

Antonia Geßlein hat im Bachelor Integrative Gesundheitsförderung an der Hochschule Coburg studiert und nebenbei im Gesundheitsamt Coburg gearbeitet. Zum Ende ihres Studiums wurde das Thema Gleichberechtigung und Gender immer relevanter für sie. Deshalb hat sie ihre Bachelorarbeit zum Thema der Gendersensiblen Suchtprävention geschrieben. Seit Oktober 2023 studiert sie im Master Diversitätsmanagement an der Universität Würzburg.

Gehören Diversity und Gesundheit zusammen?

"Definitiv, denn die Gesundheitsförderung und das Diversitätsmanagement überschneiden und ergänzen sich in einigen Punkten, weshalb ich die Kombination aus beidem für sehr sinnvoll halte. Ich freue mich darauf, wenn in Unternehmen mit einem holistischen Blick auf die Verbindung von Gesundheit und Vielfalt geschaut wird."

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

Senior Beraterin

LinkedIn

Mathilde Berhault ist Senior Beraterin bei D² – Denkfabrik Diversität. Berufliche Erfahrungen hat sie u.a. als Geschäftsführerin des Vereins interculture e.V. und als wissenschaftliche Mitarbeiterin in internationalen Drittmittelprojekten an der Universität Jena gesammelt. Mathilde bringt Expertise in Interkultureller Kommunikation, Digitalisierung und agilem Projektmanagement mit. Ihre Schwerpunkte bei D² liegen in der Produktentwicklung und dem Vertrieb der D²-Dienstleistungen.

Welche Chancen siehst du durch Vielfalt im Beruf?

"Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen und Organisationen, von einem breiten Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu profitieren. Besonders spannend finde ich dabei die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich unterschiedlicher Denkweisen und Methoden zu bedienen."

Nina Vössing

Nina Vössing

Wissenschaftliche Referentin

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Nina Vössing ist wissenschaftliche Referentin bei D² und Studierende im Master Diversitätsmanagement. Nach ihrem Studium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

Was führt dich her? 

"Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann."

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Kreative Konzeption & Design

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Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

Diversität und Design?

"Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!"

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

Geschäftsleitung

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Publikationen
Dr. Julien Bobineau ist Senior Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

Was bedeutet Diversität für dich?

"Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen."

Catharina Crasser

Catharina Crasser

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Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator

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Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

"Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen."