Inclusive Leadership
Mit Fairness, Anerkennung und Wertschätzung führen
Die Sensibilität für Diversität und Inklusion hat sich in den letzten Jahren zur entscheidenden Kompetenz entwickelt, um Vielfalt in der Führung aktiv zu gestalten. Inclusive Leadership ermöglicht die Schaffung einer Kultur, in der sich jedes Teammitglied gleichermaßen wertgeschätzt fühlt. Das erhöht die Zufriedenheit von Mitarbeiter*innen, steigert die Effizienz der Teamarbeit und stärkt die Employer Brand einer Organisation.
In diesem Seminar werden grundlegende Softskills diversitätssensibler und inklusiver Führung anhand von praxisnahen Case Studies vermittelt. Im Fokus stehen relevante Werte und Voraussetzungen für eine inklusive Arbeitskultur und der Umgang mit kritischen Entscheidungssituationen im Leadership, wie z.B. bei Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Zielgruppe:
- Angehende Führungskräfte in KMUs und Großunternehmen
- Mentor*innen von Auszubildenden
- Career Centren von Universitäten
Vermittelte Kompetenzen:
- Führungs- und Entscheidungskompetenz
- Diversity-Kompetenz
- Persönlichkeitsentwicklung
4 Stunden
8 bis 15 Teilnehmer*innen
Deutsch
Präsenz
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