D2 - Denkfabrik Diversität Logo gelb
Kontakt

ALT-Text

Vorschau Whitepaper
Mit unserem Diversity-Navigator zu einem strukturierten D&I Management
Termin vereinbaren

Neueste Beiträge

No Results Found

The page you requested could not be found. Try refining your search, or use the navigation above to locate the post.

Ein ALT-Text (alternativer Text) ist eine knappe, prägnante Beschreibung, die einem Bild auf Webseiten oder in digitalen Dokumenten beigefügt wird. Ziel ist es, den Bildinhalt auch für Personen zugänglich zu machen, die das Bild wegen einer Sehbehinderung, technischer Probleme oder langsamer Ladezeiten nicht wahrnehmen können. Der ALT-Text wurde ursprünglich entwickelt, um Informationen bereitzustellen, falls Bilder wegen Ladefehlern nicht angezeigt werden können. Heute ist er ein essenzielles Element der digitalen Barrierefreiheit und spielt eine zentrale Rolle, um die Zugänglichkeit von Online-Inhalten zu verbessern.

ALT-Texte werden von Screenreadern vorgelesen, um sich Inhalte erschließen zu können. Beispielsweise verwendet die Deutsche Bahn ALT-Texte auf ihrer Karriereseite, um allen Bewerber:innen Zugang zu den Inhalten zu ermöglichen. Bilder von Mitarbeitenden oder Arbeitsplatzszenen werden mit prägnanten ALT-Texten versehen, die die visuelle Botschaft beschreiben. ALT-Texte verbessern nicht nur die Barrierefreiheit, sondern unterstützen auch die Suchmaschinenoptimierung (SEO), indem sie Suchmaschinen helfen, Bilder besser zu verstehen.

Inhalt

ALT-Texte als Schlüssel zu Inklusion und digitaler Barrierefreiheit

Im Kontext von Diversity & Inclusion steht der ALT-Text symbolisch für die Umsetzung eines zentralen D&I-Prinzips: die Schaffung von gleichberechtigtem Zugang und Teilhabe für alle. ALT-Texte fördern nicht nur digitale Barrierefreiheit, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zu einer inklusiven Gesellschaft. Sie ermöglichen, dass alle Menschen – unabhängig von Einschränkungen – Zugang zu Informationen erhalten. Organisationen, die auf D&I setzen, nutzen ALT-Texte nicht nur als technisches Hilfsmittel, sondern als bewusstes Statement für Inklusion. Sie signalisieren, dass die digitale Kommunikation und Produktgestaltung alle Menschen einbeziehen – unabhängig von ihren Fähigkeiten.

Best Practices für ALT-Texte

  • Klar und präzise sein: Beschreiben Sie, was auf dem Bild zu sehen ist und vermeiden Sie unnötige Details.
  • Relevanz beachten: Der ALT-Text sollte den Zweck des Bildes im Kontext der Seite berücksichtigen. Kein „Bild von“ oder „Foto von“: Diese Information ist redundant, da Nutzer:innen bereits wissen, dass es sich um ein Bild handelt.
  • Keine überflüssigen Keywords: SEO-Keywords sollte zwar integriert werden, allerdings in angemessener Anzahl, ohne dabei den inhaltlichen Nutzwert des ALT-Texts zu beeinträchtigen.

Fazit ALT-Texte sind zentrale Bausteine für digitale Barrierefreiheit und ein Symbol gelebter Inklusion. Sie verbinden technische Anforderungen mit sozialer Verantwortung. Unternehmen und Organisationen, die sich auf D&I fokussieren, tragen durch den Einsatz von ALT-Texten dazu bei, digitale Angebote für alle zugänglich zu machen und eine Kultur der Wertschätzung und Teilhabe zu fördern. So wird der ALT-Text zu einem kleinen, aber wirkungsvollen Instrument für die Umsetzung von Vielfalt und Inklusion im digitalen Raum.

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

Senior Consultant 

LinkedIn

Mathilde Berhault is a senior  consultant bei D² – Denkfabrik Diversität. She has professional experience as the managing director of the interculture e.V. association and as a research assistant in international third-party funded projects at the University of Jena. Mathilde brings expertise in intercultural communication, digitalisation and agile management. At D² she specializes in product development and sales of our D² services. 

What opportunities do you see for diversity in the workplace?

"Diversity in the workplace enables companies and organisations to benefit from a broad spectrum of perspectives, experiences and ideas. I find the opportunity ti think outside the box and utilise different ways of thinking and methods particularly exciting."

Nina Vössing

Nina Vössing

Research assistant

LinkedIn

Nina Vössing is a research assistant at D² and a student in the Master‘s programme ‘Diversity Management, Religion and Education’. After studying social and environmental sciences in Maastricht (Netherlands), Freiburg (Germany), and Santa Barbara (USA), she explored Berlin‘s social and sustainable start-up scene. Originally motivated to shape a more sustainable economy and society, her focus today lies in the internal social-sustainable structuring of companies and organizations.

What led you here?

“Economic sustainability cannot be realized without diversity. During my studies, I advocated for a sustainable economic transformation. In practice, I realized: If something does not reflect the internal mindset of a company, then it cannot be successfully communicated to the outside world. Diversity-sensitive HR management starts within and promotes resilience, respect and attentiveness – values that are necessary to shape a more sustainable society and economy.”

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Creative concept & design 

LinkedIn

Hannah Baumann is in charge of the creative ideas and their creative realisation at D² – Denkfabrik Diversität. No matter if print or digital - she aims to present the think tank‘s work and content in an attractive way while being accessible to everyone.   

After completing her bachelor‘s degree in media design at Hof University of Applied Science, she immersed herself in the world of agency work for three years before joining the Denkfarbik in 2023. 

Diversity and Design? 

"A very exciting topic for me, where there are no limits. Why not make all information accessible to everyone when all people benefit from an inclusive design? Diversity seems selfevident to many, but on closer inspection it becomes clear how much we can still do to actually achieve it. This design challange is an exciting journey for me!

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

CEO

E-Mail
LinkedIn
Publications

Dr. Julien is a diversity manager, PR consultant and co-founder of D² – Denkfabrik Diversität. His expertise include the topic of antiracism, approaches to adult education and the development of communication strategies. After studying cultural studies and completing his doctorate ate the University of Würzburg, he taught and conducted research at the universities of Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Canada), Dakar (Senegal) and Kinshasa (Democratic Republic of Congo), among others. His academic specialisations include Postcolonial Theory & Critical Race Studies, Intercultural Communication and Diversity Management within the police force and security agencies. 

What does diversity mean to you? 

"Diversity is based on mutual understanding, which can only develop through respectful dialogue. As a white cis man with migratory history, it means one thing above all for me: listening to others. It is extremely important to me to recognize different perspectives and to question my own privileges with a lot of self-reflection."

Catharina Crasser

Catharina Crasser

CEO 

E-Mail
LinkedIn

Catharina Crasser is Diversity manager at D² – Denkfabrik Diversität. Her expertise include contemporary diversity research with a focus on gender and intersectional  diversity concepts. After completing her Bachelor‘s degree in Political and Social Sciences, she obtained a Master‘s degree in 'Diversity Management, Religion and Education‘ at the University of Würzburg. Alongside her work at D², she teaches various seminars in this Master‘s. 

What makes your work (particularly) interesting? 

"I enjoy enjoy introducing the topic to people in so many different ways. The exciting part is to find success with ideas and methods in some places and to fail miserably with a similar idea in other places. Above all, it‘s about understanding different perspectives and needs and creatively developing suitable concepts."

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator and CFO 

E-Mail
LinkedIn

Andreas Möller is an entrepreneur, initiator and co-founder of D² – Denkfabrik Diversität. His expertise include the areas entrepreneurship, corporate leadership and inclusive HR management. After more than ten years of self-employment, he now runs one of Europe‘s fastest-growing medium-sized companies. As a coach and consultant, Andreas enthusiastically passes on his experience to clients from a range of sectors. 

Why did you found D² – Denkfabrik Diversität? 

"Thanks to my many years of experience as an entrepreneur and employer, I am familiar with the diverse challanges of our business world. I am convinced that great success can be achieved with inclusive strategies and holistic diversity management. And I want to share this vision with other entrepreneurs."