D2 - Denkfabrik Diversität Logo gelb
Kontakt
Trainings

Workshops 

Eine Frau hält mit einem Mann eine kleine Präsentation vor ihrem Team.

Workshops
für Diversity-Prozesse

Unsere Workshops unterstützen Unternehmen dabei, Diversity, Equity & Inclusion (DEI) ganzheitlich in ihren Organisationsstrukturen und Prozessen zu verankern. Teilnehmende lernen, wie sie diskriminierungssensible Richtlinien entwickeln, Barrieren abbauen und Vielfalt in Recruiting, Personalentwicklung und Entscheidungsprozesse integrieren. Mit praxisorientierten Impulsen und strategischem Know-how begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer chancengerechten Organisation.

Diversity Bullshit Bingo

Interaktiver Workshop zu Diversity & Inclusion mit Unterhaltungswert

30 – 45 Minuten
unbegrenzte Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Präsenz
Zum Workshop
Unconscious Bias

Vorureile und unbewusste Denkmuster reflektieren

2 bis 3 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop
Diversity Marketing

Authentische Vielfalt in der Markenkommunikation

2 bis 5 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop
Diversity, Digitalisierung & KI

Wie Diversity zu inklusiven digitalen Innovationen beiträgt

2 bis 4 Stunden
bis zu 20 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop
Diversity im Recruiting

Recruiting-Prozesse diverser, fairer und zukunftsorientierter gestalten.

2 bis 4 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop
Why Diversity matters in Academia

A basic Introduction to Diversity & Inclusion 

2,5 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop

Workshops
für Diversity-Prozesse

Workshops
für inklusive Unternehmens-
kultur

 

Workshops
für Inklusive Unternehmenskultur 

Unsere Workshops zu Inklusiver Führung & Unternehmenskultur befähigen Führungskräfte und Teams, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke genutzt wird. Durch interaktive Trainings fördern wir den Abbau von Vorurteilen, stärken interkulturelle Kompetenzen und vermitteln praxisnahes Wissen, um eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur zu etablieren. Unsere maßgeschneiderten Formate unterstützen Sie dabei, die Potenziale diverser Teams voll auszuschöpfen und nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation zu bewirken.

Diversity & Leadership

Wie inklusive Führung das Team stärkt 

2 bis 6 Stunden
bis zu 15 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Alter & Generationen

Wie Vielfalt, Erfahrungen und Fähigkeiten aller Altersgruppen genutzt werden können

2 bis 4 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop
Gender & Frauenrechte

Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen fördern

2 bis 4 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Antirassismus

Rassismus verstehen, erkennen und aktiv dagegen vorgehen

2 bis 6 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch 
Online / Präsenz
Zum Workshop
Behinderung

Barrieren abbauen – Inklusion leben

2-3 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Interkulturelles Training

Kulturelle Vielfalt im Arbeitsalltag nutzbar machen

2 bis 6 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch
Online / Präsenz
Zum Workshop
Allyship

Was es braucht, um ein*e gute *r Ally zu sein!

2 bis 3 Stunden
bis zu 25 Teilnehmer:innen
Deutsch / Englisch
Online / Präsenz
Zum Workshop

Jetzt anfragen.

Ihr Ansprechpartner

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

+49 175 8500194

Weitere Produkte.

CSRD-Richtline und ESG-Berichtspflicht

Diversity Navigator

  • Diversity & Inclusion (D&I)-Zertifizierung für mittlere und große Unternehmen
  • unabhängiger wissenschaftlich fundierter Prozess
  • IST-Analyse und Maßnahmen zur Verbesserung des D&I-Scores
  • Vier-Stufen-Modell
  • Vergabe von D&I-Labeln &
    Re-Zertifizierung
mehr erfahren

Beratung

  • individuelle Beratungsangebote zu Diversitätsmanagement
  • zielgerichtete Unterstützung bei der Entwicklung Ihres Unternehmens
  • Entwicklung ganzheitlicher  Diversitäts- und Kommunikationsstrategien
  • Planung und Umsetzung von passgenauen Konzepten für Ihr Unternehmen
mehr erfahren
E-Learnings

Uni-Diversity Metrics

  • Diversity-Tool für Drittmittelanträge an Universitäten & Hochschulen
  • effiziente Erfassung von Daten zu Diversity & Inclusion (D&I) in der Forschung
  • fundierter Fragebogen mit sechs Themenbereichen
  • umfassender D&I-Bericht mit aussagekräftigen Grafiken zu Ihrem Projekt
mehr erfahren
Jessica Klübenspies

Jessica Klübenspies

Marketingmitarbeitende

LinkedIn

Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel übernahm sie früh Verantwortung und wurde stellvertretende Filialleitung. Kurze Zeit später führte Jessica Klübenspies drei Jahre erfolgreich eine eigene Filiale und schulte zusätzlich als Visual Merchandiser weitere Filialen in den Bereichen Warenpräsentation, Warenhandling, Bestellverhalten und Marketing in Bayern. Mit dem Wunsch, die Abläufe hinter den Kulissen kennenzulernen, wechselte sie in den Einkauf eines großen Unternehmens und entwickelte sich anschließend im Bereich E-Commerce-Marketing weiter.

Wie haben Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen Ihr Verständnis von Diversität geprägt?

"In meiner Rolle als Filialleiterin arbeitete ich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion und Altersgruppen zusammen. Als junge Führungskraft stellte mich manches davon natürlich auch vor Herausforderungen, im Endefekt bot es aber wertvolle Lernmöglichkeiten. Diese Erfahrungen verdeutlichten mir den großen Nutzen von Diversität für unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung – vorausgesetzt, wir nehmen sie an."

Tim Forster

Tim Forster

Werkstudent

LinkedIn

Tim Forster ist Werkstudent bei D² und studiert Diversitätsmanagement im Master an der Universität Würzburg. Während seines Bachelor-Studiums im Würzburger Studiengang Mensch-Computer-Systeme hat Tim seine Expertise in den Bereichen Arbeitsgesundheit, inklusive Technologien, Softwareergonomie und Anwendungsunterstützung entwickelt. Durch seine Arbeitserfahrung in der Pflege ist Tim außerdem Experte für die Lebenssituation von Menschen mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen.

Wie möchtest Du Deine Perspektiven und Erfahrungen bei D² einbringen?

"Ich unterstütze das D²-Team bei der Entwicklung von digitalen Produkten und Lösungen, die inklusiv und diversitätssensibel gestaltet sind. Für mich bedeutet Diversität nämlich vor allem eines: kreative und vielfältige Denkansätze durch eine Teilhabe aller zu fördern."

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Werkstudentin

LinkedIn

Antonia Geßlein hat im Bachelor Integrative Gesundheitsförderung an der Hochschule Coburg studiert und nebenbei im Gesundheitsamt Coburg gearbeitet. Zum Ende ihres Studiums wurde das Thema Gleichberechtigung und Gender immer relevanter für sie. Deshalb hat sie ihre Bachelorarbeit zum Thema der Gendersensiblen Suchtprävention geschrieben. Seit Oktober 2023 studiert sie im Master Diversitätsmanagement an der Universität Würzburg.

Gehören Diversity und Gesundheit zusammen?

"Definitiv, denn die Gesundheitsförderung und das Diversitätsmanagement überschneiden und ergänzen sich in einigen Punkten, weshalb ich die Kombination aus beidem für sehr sinnvoll halte. Ich freue mich darauf, wenn in Unternehmen mit einem holistischen Blick auf die Verbindung von Gesundheit und Vielfalt geschaut wird."

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

Senior Beraterin

LinkedIn

Mathilde Berhault ist Senior Beraterin bei D² – Denkfabrik Diversität. Berufliche Erfahrungen hat sie u.a. als Geschäftsführerin des Vereins interculture e.V. und als wissenschaftliche Mitarbeiterin in internationalen Drittmittelprojekten an der Universität Jena gesammelt. Mathilde bringt Expertise in Interkultureller Kommunikation, Digitalisierung und agilem Projektmanagement mit. Ihre Schwerpunkte bei D² liegen in der Produktentwicklung und dem Vertrieb der D²-Dienstleistungen.

Welche Chancen siehst du durch Vielfalt im Beruf?

"Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen und Organisationen, von einem breiten Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu profitieren. Besonders spannend finde ich dabei die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich unterschiedlicher Denkweisen und Methoden zu bedienen."

Nina Vössing

Nina Vössing

Trainee Beratung

LinkedIn

Nina Vössing ist Trainee im Bereich Beratung. Nach ihrem erfolgreichem Masterstudium im Diversitätsmanagement in Würzburg und ihrem Bachelorstudium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

Was führt dich her? 

"Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann."

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Kreative Konzeption & Design

LinkedIn

Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

Diversität und Design?

"Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!"

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

Geschäftsleitung

E-Mail
LinkedIn
Publikationen
Dr. Julien Bobineau ist Senior Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

Was bedeutet Diversität für dich?

"Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen."

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Geschäftsleitung

E-Mail
LinkedIn

Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator

E-Mail
LinkedIn
Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

"Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen."