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Komm‘ in unser Team!

Wir arbeiten täglich daran, Vielfalt zu fördern und für die Arbeitswelt nutzbar zu machen. Im Team lernen wir dabei jeden Tag voneinander. Wir freuen uns auf Deine Perspektiven!

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Kollegiale Beratung

Kollegiale Beratung

Wir stehen in einem regelmäßigen Austausch miteinander, um unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Wir schätzen alle Perspektiven und arbeiten auf Augenhöhe.
(Home) Office

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Wir kommen sehr gerne ins Office – nicht zuletzt für die gemeinsamen Mittagspausen. Wer aber lieber zu Hause arbeiten will, kann das sehr gerne tun.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten mit Gleitzeit, doch bestimmt lassen sich unsere Arbeitszeitvorstellungen mit Deinem Lebensmodell verbinden.
Teamevents

Teamevents

Wir veranstalten regelmäßige spannende Teamevents und freuen uns über alle, die Lust haben, dabei zu sein.
Talentfokussiertes Arbeiten

Talent­fokussiertes Arbeiten

Wir arbeiten eigenverantwortlich und passen unsere Aufgaben an unsere Stärken an.
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Gruppenbild D2
Teamfoto Antonia, Hannah, Tim und Mathilde
Das D2-Team steht für ein Gruppenfoto vor dem CSD-Wagen.
Nina, Catharina und Hannah bei der Veranstaltung Innovation made in Wü.
Nero liegt mit Julien auf einem grünen Sitzsack.

Offene Stellen

Wer sind wir?

D² – Denkfabrik Diversität ist ein Startup mit Sitz in Würzburg, das sich auf innovative Beratungsdienstleistungen für Unternehmen und Organisationen im Bereich Diversitätsmanagement spezialisiert hat. Mit dem Diversity Navigator, Workshops und unseren Beratungsprodukten unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Umsetzung von Maßnahmen aus dem Diversitätsmanagement, der strategischen Nutzung von Vielfaltspotentialen, der Stärkung der Employer Brand und der Erschließung neuer Märkte. Dabei betrachten wir die bewusste Wertschätzung von Diversität als Chance, um unternehmerischen Erfolg zu steigern und gesellschaftliche Teilhabe zu fördern – ganz ohne Ideologie.

Initiativbewerbung

Aktuell haben wir keine offenen Stellen zu besetzen.

Auch wenn wir (noch) ein Startup mit begrenzten Möglichkeiten sind, freuen wir uns auf Menschen, die die Initiative ergreifen und Lust haben, uns und unsere Themen voranzutreiben. Melde Dich gerne bei Catharina und wir schauen gemeinsam, wie wir zusammenkommen.

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    Catharina Crasser

    Catharina Crasser

     +49 151 40480358
     catharina@denkfabrik-diversitaet.de

    Jessica Klübenspies

    Jessica Klübenspies

    Marketingmitarbeitende

    LinkedIn

    Nach ihrer Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel übernahm sie früh Verantwortung und wurde stellvertretende Filialleitung. Kurze Zeit später führte Jessica Klübenspies drei Jahre erfolgreich eine eigene Filiale und schulte zusätzlich als Visual Merchandiser weitere Filialen in den Bereichen Warenpräsentation, Warenhandling, Bestellverhalten und Marketing in Bayern. Mit dem Wunsch, die Abläufe hinter den Kulissen kennenzulernen, wechselte sie in den Einkauf eines großen Unternehmens und entwickelte sich anschließend im Bereich E-Commerce-Marketing weiter.

    Wie haben Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen Ihr Verständnis von Diversität geprägt?

    "In meiner Rolle als Filialleiterin arbeitete ich mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Religion und Altersgruppen zusammen. Als junge Führungskraft stellte mich manches davon natürlich auch vor Herausforderungen, im Endefekt bot es aber wertvolle Lernmöglichkeiten. Diese Erfahrungen verdeutlichten mir den großen Nutzen von Diversität für unsere persönliche und berufliche Weiterentwicklung – vorausgesetzt, wir nehmen sie an."

    Tim Forster

    Tim Forster

    Werkstudent

    LinkedIn

    Tim Forster ist Werkstudent bei D² und studiert Diversitätsmanagement im Master an der Universität Würzburg. Während seines Bachelor-Studiums im Würzburger Studiengang Mensch-Computer-Systeme hat Tim seine Expertise in den Bereichen Arbeitsgesundheit, inklusive Technologien, Softwareergonomie und Anwendungsunterstützung entwickelt. Durch seine Arbeitserfahrung in der Pflege ist Tim außerdem Experte für die Lebenssituation von Menschen mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen.

    Wie möchtest Du Deine Perspektiven und Erfahrungen bei D² einbringen?

    "Ich unterstütze das D²-Team bei der Entwicklung von digitalen Produkten und Lösungen, die inklusiv und diversitätssensibel gestaltet sind. Für mich bedeutet Diversität nämlich vor allem eines: kreative und vielfältige Denkansätze durch eine Teilhabe aller zu fördern."

    Mathilde Berhault

    Antonia Geßlein

    Werkstudentin

    LinkedIn

    Antonia Geßlein hat im Bachelor Integrative Gesundheitsförderung an der Hochschule Coburg studiert und nebenbei im Gesundheitsamt Coburg gearbeitet. Zum Ende ihres Studiums wurde das Thema Gleichberechtigung und Gender immer relevanter für sie. Deshalb hat sie ihre Bachelorarbeit zum Thema der Gendersensiblen Suchtprävention geschrieben. Seit Oktober 2023 studiert sie im Master Diversitätsmanagement an der Universität Würzburg.

    Gehören Diversity und Gesundheit zusammen?

    "Definitiv, denn die Gesundheitsförderung und das Diversitätsmanagement überschneiden und ergänzen sich in einigen Punkten, weshalb ich die Kombination aus beidem für sehr sinnvoll halte. Ich freue mich darauf, wenn in Unternehmen mit einem holistischen Blick auf die Verbindung von Gesundheit und Vielfalt geschaut wird."

    Mathilde Berhault

    Mathilde Berhault

    Senior Beraterin

    LinkedIn

    Mathilde Berhault ist Senior Beraterin bei D² – Denkfabrik Diversität. Berufliche Erfahrungen hat sie u.a. als Geschäftsführerin des Vereins interculture e.V. und als wissenschaftliche Mitarbeiterin in internationalen Drittmittelprojekten an der Universität Jena gesammelt. Mathilde bringt Expertise in Interkultureller Kommunikation, Digitalisierung und agilem Projektmanagement mit. Ihre Schwerpunkte bei D² liegen in der Produktentwicklung und dem Vertrieb der D²-Dienstleistungen.

    Welche Chancen siehst du durch Vielfalt im Beruf?

    "Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen und Organisationen, von einem breiten Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu profitieren. Besonders spannend finde ich dabei die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich unterschiedlicher Denkweisen und Methoden zu bedienen."

    Nina Vössing

    Nina Vössing

    Trainee Beratung

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    Nina Vössing ist Trainee im Bereich Beratung. Nach ihrem erfolgreichem Masterstudium im Diversitätsmanagement in Würzburg und ihrem Bachelorstudium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

    Was führt dich her? 

    "Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann."

    Hannah Baumann

    Hannah Baumann

    Kreative Konzeption & Design

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    Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

    Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

    Diversität und Design?

    "Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!"

    Dr. Julien Bobineau

    Dr. Julien Bobineau

    Geschäftsleitung

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    Publikationen
    Dr. Julien Bobineau ist Senior Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

    Was bedeutet Diversität für dich?

    "Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen."

    Catharina Crasser

    Catharina Crasser

    Geschäftsleitung

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    Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

    Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

    "Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

    Andreas Möller

    Andreas Möller

    Initiator

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    Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

    Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

    "Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen."