Unsere Werte und Visionen
Unsere Werte und Visionen bilden zusammen unser Unternehmensleitbild und dienen als Orientierung für die tägliche Arbeit.
Vision
Unsere Vision ist der Idealzustand einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt und einer Gesellschaft ohne Vorurteile.
Darunter verstehen wir eine gerechte Welt, in der alle Menschen gleiche Chancen haben und als Individuum respektiert werden, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, ihrer sexuellen Orientierung, ihrer Religion, dem Grad ihrer Behinderung oder anderer Merkmale. Wir arbeiten täglich daran, um diesem Idealzustand näher zu kommen und allen Menschen eine gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
Mission
Unsere Mission ist es, Vielfalt zu fördern und für die Arbeitswelt nutzbar zu machen.
Digitale Fortbildungsangebote sollen Menschen mit Personalverantwortung und Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre individuellen Fähigkeiten, Talente und Potentiale voll auszuschöpfen. So stärken wir Wirtschaft und Gesellschaft für aktuelle Herausforderungen wie den Fachkräftemangel, die demographische Entwicklung und den sich vollziehenden Wertewandel.
Unsere Arbeit basiert auf vier Säulen.
Bewusstseinsbildung
Die Schaffung von Bewusstsein für die negativen Auswirkungen von Diskriminierung in unserer Gesellschaft ist ein integraler Bestandteil unseres Engagements. Wir möchten in Veranstaltungen, Publikationen und Bildungsangeboten aufzeigen, wie Diskriminierung entsteht und wie sie beseitigt werden kann.
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Inklusion bedeutet, dass alle Menschen, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen Merkmalen, vollständiger Teil von Wirtschaft und Gesellschaft sein können.
Wir betrachten Vielfalt als Stärke und wollen diese fördern, um eine nachhaltige Kultur der Inklusion zu schaffen.
Politische Lobbyarbeit
Die Schaffung von gesetzlichen Grundlagen für eine effektive Bekämpfung von Diskriminierung ist ein wichtige Aufgabe der Politik. Wir setzen uns auf lokaler, regionaler und nationaler Ebene für einen Dialog mit politischen Entscheidungsträger*innen ein, um die Rahmenbedingungen für eine diskriminierungsfreie Wirtschaft und Gesellschaft aktiv mitzugestalten.
Partnerschaften
Die aktive Gestaltung einer diskriminierungsfreien Arbeitswelt und Gesellschaft erfordert die Zusammenarbeit mit Unternehmen, der Politik, NGOs, Schulen, Universitäten und anderen Organisationen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Ziele durch ein gemeinsames Engagement effizienter und nachhaltiger erreicht werden können.
Werte – dafür stehen wir.
Authentizität
Unser gesamtes Handeln folgt dem Prinzip der überzeugten Authentizität. Wir stehen für das, was wir tun, und wir tun das, wofür wir stehen.
Haltung
Wir zeigen Haltung und handeln zu jeder Zeit auf der Basis der demokratischen Grundwerte. Die Individualität eines jeden Menschen steht bedingungslos im Fokus unserer Arbeit.
Weltoffenheit
Wir vertreten eine positive Einstellung gegenüber der Welt und den Menschen, die darin leben. Unsere Organisation ist offen für neue Ideen, verschiedene Kulturen und vielfältige Perspektiven.
Verantwortung
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Standpunkte und teilen unsere Ansichten, weil wir überzeugt sind, dass jede:r Akteur:in einen Beitrag für die neue Arbeitswelt von morgen leisten muss.
Innovation & Flexibilität
Wir suchen stets nach innovativen und flexiblen Lösungen für eine gewinnbringende Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen und Partner:innen – persönlich und individuell.
Transparenz
Wir agieren stets offen, weil wir überzeugt sind, dass Transparenz eine grundlegende Basis für Vertrauen und Glaubwürdigkeit darstellt.
Kollegiale Beratung
Wir lernen auf sämtlichen Ebenen voneinander und profitieren von den unterschiedlichen Perspektiven, die aus den verschiedenen Hintergründen und Erfahrungen resultieren. Dabei begegnen wir uns auf Augenhöhe.
Professionalität & wissenschaftliches Fundament
Indem wir eine Brücke zwischen Wissenschaft und Wirtschaft schlagen, möchten wir zukunftsgerichtete Ideen vorantreiben. Damit leisten wir auch einen Beitrag für den wissenschaftlichen Diskurs zu Diversität und Inklusion.
