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  • für Führungskräfte und Personaler:innen
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  • praxisnahes Wissen zu Diversitätsmanagement in den Bereichen Recruiting, Personalbindung, Arbeitsklima
  • inkl. Begleitmaterial für die nachhaltige Verankerung in Ihrem Unternehmen
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  • individuelle Beratungsangebote zu Diversitätsmanagement, Antidiskriminierung und Interkulturalität
  • zielgerichtete Unterstützung bei der Organisationsentwicklung
  • Planung und Umsetzung von passenden Konzepten für Ihr Unternehmen
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  • für Führungskräfte und Mitarbeitende
  • Online und vor Ort in Ihrem Unternehmen
  • Durchführung von Empowerment-Seminaren, Ländertrainings, Trainings zu Unconscious bias und Privilegien, Gendertrainings, Diversität im Recruiting und mehr
  • Einsatz von innovativen Technologien wie Virtual Reality
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CSRD-Richtline und ESG-Berichtspflicht

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  • Beratung bei der Umsetzung der EU-Richtlinie “Corporate Sustainability Reporting Directive” (CSRD) im Bereich “Soziales und Gesellschaft”
  • individuelle Analysen, Entwicklung von Zielen und Unterstützung bei der ESG-Berichterstattung nach ESRS-Standard (ESRS S1-S4)
  • Unternehmensweite Implementierung der gemeinsam erarbeiteten Ziele
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Vielfalt fördern und für die Arbeitswelt nutzbar machen.

Ruth Kunzmann

Ruth Kunzmann

Wissenschaftliche Referentin

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Ruth Kunzmann ist wissenschaftliche Referentin für D² - Denkfabrik Diversität. Sie ist gelernte Bankfachwirtin und hat später Wirtschaftswissenschaften, Philosophie, Theologie und Religionswissenschaften an der Universität Würzburg studiert. Momentan promoviert sie zu arbeitsethischen Themen und der Wichtigkeit von Ruhe und Muße. Sie ist Lehrbeauftragte an der Universität Würzburg für den Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘. Ihr Schwerpunkt bei D² liegt auf der kaufmännischen und wirtschaftsethischen Sicht auf Diversitätsmanagement.

Warum beschäftigst du dich mit Diversitätsmanagement?

Für mich ist Diversitätsmanagement ein Zeichen für gesellschaftlichen Wandel. Es freut mich mitzuerleben, wie werteorientiertes Handeln das Verständnis von Arbeit neu definiert.

Nina Vössing

Nina Vössing

Wissenschaftliche Referentin

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Nina Vössing ist wissenschaftliche Referentin bei D² und Studierende im Master Diversitätsmanagement. Nach ihrem Studium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

Was führt dich her? 

Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann.

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Kreative Konzeption & Design

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Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

Diversität und Design?

Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!


Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

Geschäftsleitung

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Dr. Julien Bobineau ist Diversitätsmanager, PR-Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

Was bedeutet Diversität für dich?

Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen.
Catharina Crasser

Catharina Crasser

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Catharina Crasser ist Diversitätsmanagerin in der D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln.

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator

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Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen.