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Potenziale entfalten.
Zukunft gestalten.

Mit Beratung, Workshops &

digitalen Tools für ein nachhaltiges

Personalmanagement.

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Drei Frauen besprechen sich in einem Meeting – die Stimmung scheint ausgelassen zu sein.
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Impulse, die nachhaltigwirken

Wir begleiten Unternehmen und Organisationen auf ihrem Weg in die soziale Transformation. Mit fundierter Beratung, interaktiven Workshops und digitalen Tools entwickeln wir Ansätze mit Mehrwert, die Ihre Kultur positiv verändern.

Beratung

Beratung

  • individuelle D&I-Strategien, passgenau für Ihre Organisation

  • klarer Fahrplan vom Ist-Zustand zur Umsetzung

  • Analysen, die Chancen sichtbar machen

  • Beratung, die Theorie und Praxis verbindet

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Trainings

Workshops

  • interaktive, innovative & praxisnahe D&I-Workshops

  • maßgeschneiderte Inhalte für alle Zielgruppen (Führungskräfte & Mitarbeitende)

  • Raum für Austausch & Perspektivwechsel

  • Methoden, die Aha-Effekte erzeugen
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Diversity Navigator

Diversity Navigator

  • digitales Tool für Status-Quo-Analyse

  • konkrete Handlungsempfehlungen für D&I – einfach auf Knopfdruck

  • Fortschrittsmessungen über alle Dimensionen hinweg

  • benutzerfreundlich & wissenschaftlich fundiert

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Wer unsere Kund:innen sind

Von führenden Konzernen über mittelständische Unternehmen, Behörden und Universitäten bis hin zu innovativen Non-Profits. Wir arbeiten mit Organisationen, die Veränderung ernst meinen. Ein Auszug unserer erfolgreich begleiteten Projektpartner:innen:

Logo DSV Gruppe
Logo BVB
Logo Global Compact Netzwerk Deutschland
Landeshauptstadt Saarbrücken
Logo Stadtwerke Bonn
Kooperationspartner Polizeipräsidium Unterfranken
Logo GISA
Logo VPV Versicherungen
Logo Möller Manlift
Logo Universität Freiburg
Deutsches Jugendherbergswerk Landesverband Nordmark e.V.
Logo Uni Würzburg Career Centre
Logo Bundeszentrale für politische Bildung
Landesmusikakademie Berlin

Gemeinsam für eine nachhaltigeZukunft Ihrer Organisation.

Was unsere Kund:innensagen

Echte Stimmen, echte Erfahrungen: Lesen Sie, wie unsere Produkte die Arbeit
unserer Kund:innen nachhaltig verändert haben.

unsere referenzen
About Stories x Borussia Dortmund x Bundeszentrale für Politische Bildung
ABOUT STORIES x BORUSSIA DORTMUND x BUNDESZENTRALE FÜR POLITISCHE BILDUNG
"D 2 hat uns bei einem großen und öffentlichkeitswirksamen Film- und Bildungsprojekt zu Diversität und Rassismus wissenschaftlich beraten. Das Team war mit seiner exzellenten Expertise und hohen Fachkompetenz eine tragende Säule des Projekts."
Sven-Daniel Gettys
Geschäftsführer About Stories
Polizeipräsidium Unterfranken
POLIZEIPRÄSIDIUM UNTERFRANKEN
"Die Begleitung durch die D 2-Expert:innen war sehr wertvoll. Der externe Blick hat uns viele neue Perspektiven eröffnet und den gesamten Prozess der Werteentwicklung auf ein breites Fundament gestellt."
Daniel Seeburg
Kriminaloberrat
Deutsches Jugendherbergswerk
DJH LANDESVERBAND NORDMARK E.V.
"Die Zusammenarbeit mit D 2 ist für uns ein echter Gewinn. Mit viel Fachwissen, Fingerspitzengefühl und frischen Impulsen haben sie uns auf dem Weg zu mehr gelebter Vielfalt begleitet und werden uns auch als Impulsgeber weiter begleiten."
Stefan Wehrheim
Geschäftsführer
DSV-Gruppe
DSV-GRUPPE
"Der Vortrag von D 2 hat wertvolle Impulse für weitere Diskussionen in unserem Unternehmen geliefert. Die beiden Workshops waren individuell auf unsere Wünsche und Bedürfnisse abgestimmt – eine ideale Ergänzung für unser Fortbildungsprogramm!"
Xenia Ramich
Referentin Personalentwicklung
IHK Fulda
IHK FULDA
"Das Diversity Bullshit Bingo ist eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Vortragsformaten und macht das Thema 'Diversität' durch Infotainment greifbar."
Michael Konow
Hauptgeschäftsführer

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Tim Forster

Tim Forster

Werkstudent

LinkedIn

Tim Forster ist Werkstudent bei D² und studiert Diversitätsmanagement im Master an der Universität Würzburg. Während seines Bachelor-Studiums im Würzburger Studiengang Mensch-Computer-Systeme hat Tim seine Expertise in den Bereichen Arbeitsgesundheit, inklusive Technologien, Softwareergonomie und Anwendungsunterstützung entwickelt. Durch seine Arbeitserfahrung in der Pflege ist Tim außerdem Experte für die Lebenssituation von Menschen mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen.

Wie möchtest Du Deine Perspektiven und Erfahrungen bei D² einbringen?

"Ich unterstütze das D²-Team bei der Entwicklung von digitalen Produkten und Lösungen, die inklusiv und diversitätssensibel gestaltet sind. Für mich bedeutet Diversität nämlich vor allem eines: kreative und vielfältige Denkansätze durch eine Teilhabe aller zu fördern."

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Werkstudentin

LinkedIn

Antonia Geßlein hat im Bachelor Integrative Gesundheitsförderung an der Hochschule Coburg studiert und nebenbei im Gesundheitsamt Coburg gearbeitet. Zum Ende ihres Studiums wurde das Thema Gleichberechtigung und Gender immer relevanter für sie. Deshalb hat sie ihre Bachelorarbeit zum Thema der Gendersensiblen Suchtprävention geschrieben. Seit Oktober 2023 studiert sie im Master Diversitätsmanagement an der Universität Würzburg.

Gehören Diversity und Gesundheit zusammen?

"Definitiv, denn die Gesundheitsförderung und das Diversitätsmanagement überschneiden und ergänzen sich in einigen Punkten, weshalb ich die Kombination aus beidem für sehr sinnvoll halte. Ich freue mich darauf, wenn in Unternehmen mit einem holistischen Blick auf die Verbindung von Gesundheit und Vielfalt geschaut wird."

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

Senior Beraterin

LinkedIn

Mathilde Berhault ist Senior Beraterin bei D² – Denkfabrik Diversität. Berufliche Erfahrungen hat sie u.a. als Geschäftsführerin des Vereins interculture e.V. und als wissenschaftliche Mitarbeiterin in internationalen Drittmittelprojekten an der Universität Jena gesammelt. Mathilde bringt Expertise in Interkultureller Kommunikation, Digitalisierung und agilem Projektmanagement mit. Ihre Schwerpunkte bei D² liegen in der Produktentwicklung und dem Vertrieb der D²-Dienstleistungen.

Welche Chancen siehst du durch Vielfalt im Beruf?

"Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen und Organisationen, von einem breiten Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu profitieren. Besonders spannend finde ich dabei die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich unterschiedlicher Denkweisen und Methoden zu bedienen."

Nina Vössing

Nina Vössing

Trainee Beratung

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Nina Vössing ist Trainee im Bereich Beratung. Nach ihrem erfolgreichem Masterstudium im Diversitätsmanagement in Würzburg und ihrem Bachelorstudium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

Was führt dich her? 

"Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann."

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Kreative Konzeption & Design

LinkedIn

Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

Diversität und Design?

"Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!"

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

Diversity-Berater

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Publikationen
Dr. Julien Bobineau ist Senior Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

Was bedeutet Diversität für dich?

"Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen."

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Geschäftsleitung

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Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator

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Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

"Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen."