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About Stories x BVB x bpb: Social Media-Kampagne im Bereich Antidiskriminierung

Kunde About Stories x Borussia Dortmund x Bundeszentrale für Politische Bildung

Dienstleistung Wissenschaftliche Beratung

Bereich Sport

About Stories x BVB x bpb

Inhalt

Herausforderung

Diskriminierung im Fußball zählt auch in der heutigen Zeit noch immer zum Alltag vieler Spieler:innen auf professionellem Niveau und im Amateurbereich. Deshalb ist es wichtig, vor allem jüngere Zielgruppen in Deutschland auf die Probleme von rassistischer, sexistischer oder antisemitischer Diskriminierung aufmerksam zu machen. Doch wie gelingt dies, ohne übermäßig zu „moralisieren“? Und über welche Formate und Kanäle können jüngere Zielgruppen für das Thema Diskriminierung sensibilisiert werden?

Unsere Leistungen

Entstanden ist eine Digitalkampagne mit vier Kurzfilmen für die Zielgruppe der 15- bis 18-Jährigen, die über die Social Media-Kanäle von Borussia Dortmund ausgestrahlt wurden und über eine Landingpage zugänglich sind. Gemeinsam mit den Projektpartner:innen von Borussia Dortmund und der Bundeszentrale für Politische Bildung hat das D²-Team die federführende Agentur About Stories im gesamten Arbeitsprozess begleitet.

  • wissenschaftliche Beratung des gesamten Kreativprozesses – vom Konzept, über das Drehbuch bis zur Realisation
  • Verfassen von zielgruppenspezifischen Texten für die Landingpage
  • Experten-Statements vor der Kamera
  • Entwicklung und Realisierung von pädagogischen Konzepten für den Einsatz der Kurzfilme in Schulen

Impact Mit der wissenschaftlichen Begleitung des Projektes durch das D²-Team waren die Konzepte und Drehbücher der Kampagne von Beginn an diversitätssensibel aufgestellt. Wissenschaftliche Erkenntnisse aus den Themenbereichen Soziale Herkunft, Rassismus, Sexismus und Antisemitismus wurden für die Zielgruppe in Texten und in den pädagogischen Konzepten verständlich aufbereitet.

Junger Fußballspieler, mit verschränkten Armen in gelben Trikot

Portrait "Aaron" - © Footballstories

Mädchen mit roten Haaren, lächelnd in die Kamara mit hellem Oberteil und gelben Postern im Hintergrund.

Portrait "Ava" - © Footballstories

Junge Frau auf Geländer in roter Adidas Hose und schwarzen Hoodie, schaut Richtung Kamara

Portrait "Valentina" - © Footballstories

Mann, grinsend auf einem Stuhl vor einem Fußballfeld, mit weißen Shirt und kurzer schwarzen Hose

Portrait "Marvin" - © Footballstories

Julien und Mathilde bei der Präsentation des Projektes im Dortmunder Fußballmuseum

Präsentation des Projektes im Dortmunder Fußballmuseum

Dr. Julien Bobineau wird als Experte in einem beleuchteten Studio aufgenommen. Er sitzt auf einem grünen Stühl vor einem dunkelblauen Hintergrund.

Dr. Julien Bobineau als Experte vor der Kamera

„D² hat uns bei einem großen und öffentlichkeitswirksamen Film- und Bildungsprojekt zu Diversität und Rassismus wissenschaftlich beraten. Das Team war mit seiner exzellenten Expertise und hohen Fachkompetenz eine tragende Säule des Projekts.

Sven-Daniel Gettys – Geschäftsführer About Stories

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

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Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

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Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Geschäftsleitung

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Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

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Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können Sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, de Mensch in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."