D2 - Denkfabrik Diversität Bildmarke grün
Kontakt

Referenzen

Aktion Deutschland Hilft e.V.: Strategieberatung

Kunde Aktion Deutschland Hilft e.V.

Dienstleistung Strategieberatung

Bereich Humanitäre Hilfe

Referenz Beratung Aktion Deutschland hilft e.V.

Inhalt

Herausforderung

Die Fachgruppe „Antirassismus“ wurde zur Fachgruppe „Diversity“ erweitert. Die sieben freiwilligen Mitarbeitenden standen damit vor grundlegenden Fragen: Wie lässt sich ein so umfassendes Thema strategisch strukturieren? Wo beginnt man? Welche Aspekte sind zu berücksichtigen und wie kann Diversity sinnvoll mit den Organisationswerten verknüpft und dabei intern und extern passend kommuniziert werden?

Unsere Leistungen

Das D2-Team begleitete den Einstieg in die Strategieentwicklung im Rahmen eines zweiteiligen Workshops. Ziel war es, Orientierung zu schaffen und einen klaren Fahrplan für die nächsten Schritte zu entwickeln. Grundlage bildete nach dem Erstgespräch ein vorbereitender Fragebogen, der durch die Fachgruppe ausgefüllt wurde und den aktuellen Stand sichtbar machte. 

Im ersten Termin analysierten die Teilnehmenden Stärken und Herausforderungen in der Organisation und erarbeiteten, angelehnt an die Organisationswerte, einen ersten Aufschlag zur gemeinsamen D&I-Definition. Im zweiten Termin wurden konkrete Empfehlungen für den Aufbau eines Strategiepapiers vorgestellt sowie für darauf aufbauende Maßnahmen und Erfolgskontrollen entwickelt. 

  • Durchführung eines zweiteiligen Workshops als Strategie-Kick-off 
  • Fachliche Begleitung durch unsere Diversity-Managerin 
  • Vermittlung praxisnaher Tools zur Strategieentwicklung 
  • Empfehlungen zur Ableitung erster Maßnahmen inkl. Erfolgskontrolle 

Impact Die Fachgruppe erhielt fundiertes Fachwissen und Empfehlungen für klare Handlungsschritte, um Diversity & Inclusion strukturiert bei Aktion Deutschland Hilft e.V. zu verankern. Besonders der kompakte Wissensinput kombiniert mit Raum für Austausch unterstützte den Start in eine nachhaltige Strategiearbeit.

Die Zusammenarbeit mit D² war für unsere Fachgruppe sehr bereichernd. In kurzer Zeit erhielten wir klare Orientierung, hilfreiche Impulse und Empfehlungen für konkrete nächste Schritte für unsere Diversity-Arbeit. Die Zusammenarbeit hat mir und auch der gesamten Fachgruppe große Freude bereitet!

Theresa Aengenheyster – Referentin Nachhaltigkeit, Aktion Deutschland Hilft e. V. - Bündnis der Hilfsorganisationen

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

LinkedIn

Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

E-Mail
LinkedIn

Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Lead Consultant

E-Mail
LinkedIn

Catharina Crasser ist Lead Consultant bei D² - Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

E-Mail
LinkedIn

Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."