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IHK Fulda: Diversity Bullshit Bingo

Kunde Industrie- und Handelskammer Fulda

Dienstleistung Event-Format

Bereich Öffentliche Verwaltung

IHK Fulda

Inhalt

Herausforderung

Das Konzept „Diversität“ ist derzeit einerseits in aller Munde, während der Begriff an sich andererseits für viele Menschen als Reizwort betrachtet wird. Wie schafft man es, ein heterogenes Publikum bei öffentlichen Veranstaltungen wie dem Vielfaltstag der IHK Fulda für die Bedeutung von Diversität zu sensibilisieren?

Unsere Leistungen

Für den Vielfaltstag der IHK Fulda hat das D² -Team mit dem Diversity Bullshit Bingo ein unterhaltsames Format entwickelt, das Diversity-Fakten mit spielerischen Ansätzen an eine unspezifische Zielgruppe vermittelt. Die Teilnehmer:innen erhielten Bingo-Zettel mit provokativen Aussagen zum Thema Diversität, die vom D² -Team während der Ziehung der Bingo-Kugeln kontextualisiert wurden.

  • Planung und Durchführung eines professionellen Diversity Bullshit Bingo
  • Umsetzung eines ganzheitlichen Infotainment-Konzeptes
  • Design von Bingo-Zetteln, Organisation von Preisen & Moderation

Impact Mit dem Diversity Bullshit Bingo konnte das D²-Team die ca. 60 Teilnehmer:innen des Vielfaltstages der IHK Fulda durch Infotainment für das Thema „Diversity“ sensibilisieren. Durch den Gamification-Ansatz stand in der Moderation die unterhaltsame Vermittlung von ausgewählten Diversity-Fakten im Fokus, die sowohl die Befürworter:innen von Vielfaltsansätzen als auch Skeptiker:innen überzeugten.

Zuhörer:innen verfolgen gespannt den Vortrag.
Catharina und Julien bei der Präsentation vom Diversity Bullshit Bingo.
Der Bingo-Zettel in der Hand einer Frau.
“Das Diversity Bullshit Bingo ist eine wertvolle Ergänzung zu klassischen Vortragsformaten und macht das Thema 'Diversität' durch Infotainment greifbar.”

Michael Konow – Hauptgeschäftsführer der IHK Fulda

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

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Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

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Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Lead Consultant

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Catharina Crasser ist Lead Consultant bei D² - Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

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Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."