D2 - Denkfabrik Diversität Bildmarke grün
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Referenzen

Paritätische Gesamtverband:
Online-Workshop-Reihe

Kunde Die Koordinierungsstelle „Inklusion und Diversität in den Freiwilligendiensten“
beim Paritätische Gesamtverband

Dienstleistung Workshops & Beratung

Bereich Freiwilligendienste und Soziale Träger

Referenz Paritätische Gesamtverband

Inhalt

Herausforderung

Freiwilligendienste sollen für vielfältige Menschen offen sein – unabhängig von ihren individuellen Voraussetzungen und Diversitätsmerkmalen. Doch wie kann Inklusion nicht nur als pädagogisches Anliegen einzelner Personen, sondern auch strukturell in Organisationen verankert werden? Und wie gelingt es Vielfalt und Teilhabe nachhaltig in den Einsatzstellen umzusetzen?

Unsere Leistungen

Im Rahmen der digitalen „Einsatzstellenwochen“ führte das D²-Team eine achtteilige Workshop-Reihe zur Inklusiven Organisationsentwicklung durch. Ziel war es, Fach- und Führungskräften in Einsatzstellen der Freiwilligendienste praxisnahe Werkzeuge an die Hand zu geben, um Diversität, Teilhabe und Chancengleichheit strategisch zu verankern. Die Workshops wurden online durchgeführt und umfassten Themen wie die Entwicklung von Mentoring-Programmen, diversitätssensible Personalgewinnung, Wirkungsmessung sowie nachhaltige Ressourcenstrategien.

  • Durchführung einer modularen Workshop-Reihe
  • Fachliche Begleitung durch unsere Diversity Manager*innen
  • Vermittlung praxisnaher Tools zur Umsetzung inklusiver Strukturen
  • Unterstützung beim Kulturwandel in Organisationen

Impact Die Teilnehmenden erhielten fundiertes Fachwissen und konkrete Handlungsmöglichkeiten, um Inklusion im organisatorischen Alltag systematisch zu stärken. Die Workshopreihe wurde aufgrund des interaktiven Aufbaus und dem gebotenen Raum für kritische Reflexion und Austausch sehr positiv aufgenommen.

„Catharina und Julien haben unsere Einsatzstellenwochen mit ihrem Fachwissen und ihrer sympathischen Art bereichert. Die Workshop-Reihe war praxisnah, hat viele Denkanstöße geliefert und wurde von den Teilnehmenden sehr geschätzt.“

Charlotte Reichardt – Referentin Koordinierungsstelle Inklusion und Diversität in den Freiwilligendiensten, Der Paritätische Gesamtverband

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

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Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

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Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Geschäftsleitung

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Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

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Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können Sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, de Mensch in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."