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Komm‘ in unser Team!

Wir arbeiten täglich daran, Vielfalt zu fördern und für die Arbeitswelt nutzbar zu machen. Im Team lernen wir dabei jeden Tag voneinander. Wir freuen uns auf Deine Perspektiven!

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Kollegiale Beratung

Kollegiale Beratung

Wir stehen in einem regelmäßigen Austausch miteinander, um unsere Produkte, Dienstleistungen und unser Unternehmen stetig weiterzuentwickeln. Wir schätzen alle Perspektiven und arbeiten auf Augenhöhe.
(Home) Office

(Home)Office

Wir kommen sehr gerne ins Office – nicht zuletzt für die gemeinsamen Mittagspausen. Wer aber lieber zu Hause arbeiten will, kann das sehr gerne tun.

Flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Wir arbeiten mit Gleitzeit, doch bestimmt lassen sich unsere Arbeitszeitvorstellungen mit Deinem Lebensmodell verbinden.
Teamevents

Teamevents

Wir veranstalten regelmäßige spannende Teamevents und freuen uns über alle, die Lust haben, dabei zu sein.
Talentfokussiertes Arbeiten

Talent­fokussiertes Arbeiten

Wir arbeiten eigenverantwortlich und passen unsere Aufgaben an unsere Stärken an.

Offene Stellen

Wer sind wir?

D² – Denkfabrik Diversität ist ein Startup mit Sitz in Würzburg, das sich auf innovative Beratungsdienstleistungen für Unternehmen und Organisationen im Bereich Diversitätsmanagement spezialisiert hat. Mit dem Diversity Navigator, Workshops und unseren Beratungsprodukten unterstützen wir Unternehmen und Organisationen bei der Umsetzung von Maßnahmen aus dem Diversitätsmanagement, der strategischen Nutzung von Vielfaltspotentialen, der Stärkung der Employer Brand und der Erschließung neuer Märkte. Dabei betrachten wir die bewusste Wertschätzung von Diversität als Chance, um unternehmerischen Erfolg zu steigern und gesellschaftliche Teilhabe zu fördern – ganz ohne Ideologie.

Initiativbewerbung

Aktuell haben wir keine offenen Stellen zu besetzen.

Auch wenn wir (noch) ein Startup mit begrenzten Möglichkeiten sind, freuen wir uns auf Menschen, die die Initiative ergreifen und Lust haben, uns und unsere Themen voranzutreiben. Melde Dich gerne bei Catharina und wir schauen gemeinsam, wie wir zusammenkommen.

Wir freuen uns auf Deine Initiativbewerbung!

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    Catharina Crasser

    Catharina Crasser

     +49 151 40480358
     catharina@denkfabrik-diversitaet.de

    Mathilde Berhault

    Antonia Geßlein

    Junior Consultant

    LinkedIn

    Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

    Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

    "Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

    Pauline Thurn

    Pauline Thurn

    Senior Consultant

    E-Mail
    LinkedIn

    Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
    Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
    fundierten Diversity-Perspektive.

    Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

    Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
    Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

    Catharina Crasser

    Catharina Crasser

    Geschäftsleitung

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    LinkedIn

    Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

    Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

    "Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

    Henning Albers

    Henning Albers

    Geschäftsführer

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    LinkedIn

    Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

    Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

    "In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können Sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, de Mensch in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."