Barrierefreiheit

Barrierefreiheit bedeutet, dass alle Menschen – unabhängig von körperlichen, sensorischen oder kognitiven Einschränkungen – gleichberechtigt Zugang zu allen öffentlichen und privaten Bereichen haben. Dazu zählt die Gestaltung von Gebäuden, Verkehrswegen, digitalen Inhalten und Dienstleistungen, sodass diese von jeder Person uneingeschränkt genutzt werden können. Gebäude, Verkehrswege, digitale Inhalte und Dienstleistungen sind so gestaltet, dass sie von jeder Person uneingeschränkt genutzt werden können.

Inhalt

Warum ist Barrierefreiheit wichtig?

Barrierefreiheit ist ein Grundbaustein einer inklusiven Gesellschaft, die niemanden aufgrund von Einschränkungen ausschließt. Barrierefreiheit ist nicht nur für Menschen mit Behinderungen entscheidend, sondern steigert die Teilhabe für alle Menschen. Ein rollstuhlgerechter Zugang erleichtert beispielsweise auch Menschen mit Kinderwagen den Weg, während digitale Inhalte in einfacher Sprache das Verständnis für verschiedene Nutzergruppen verbessern. Studien zeigen bspw., dass die barrierefreie Gestaltung von Unternehmen zu höherer Kundenzufriedenheit, besserer Mitarbeiterbindung und einer erweiterten Zielgruppe führt.

 

Barrierefreiheit im Kontext von Diversität und Inklusion (D&I)

Im Rahmen von Diversität und Inklusion ist Barrierefreiheit ein zentraler Bestandteil. Diversität zielt darauf ab, die Vielfalt der Gesellschaft zu repräsentieren und alle Menschen – unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung – gleichberechtigt zu behandeln. Inklusion bedeutet, allen Menschen Zugang zu den gleichen Chancen und Ressourcen zu bieten. Barrierefreiheit ist daher ein entscheidender Schritt, um D&I-Ziele in Unternehmen, Organisationen und der Gesellschaft zu erreichen. Durch barrierefreie Zugänge und Strukturen fördern Unternehmen und Institutionen die Teilnahme von Menschen mit Behinderungen und tragen aktiv zur gesellschaftlichen Integration und Chancengleichheit bei.

Gesellschaftliche Veränderungen und rechtliche Rahmenbedingungen

Barrierefreiheit ist in vielen Ländern durch Gesetze und Richtlinien verankert, wie das Behindertengleichstellungsgesetz (BGG) in Deutschland, das den gleichberechtigten Zugang für Menschen mit Behinderungen vorschreibt. Auf internationaler Ebene setzt die UN-Behindertenrechtskonvention (UN-BRK) Standards und verpflichtet die Unterzeichnerstaaten, Maßnahmen zur Förderung von Barrierefreiheit zu ergreifen.

In den letzten Jahren ist das Bewusstsein für die Bedeutung von Barrierefreiheit erheblich gestiegen. Öffentliche Einrichtungen und Unternehmen investieren zunehmend in barrierefreie Umgebungen und digitale Angebote, da Inklusion und ein breiter Zugang als gesellschaftliche Werte an Bedeutung gewonnen haben. Technologische Fortschritte unterstützen die Bewegung hin zu mehr Barrierefreiheit und ermöglichen die Entwicklung neuer Hilfsmittel und Anwendungen.

Beispiele für Barrierefreiheit in der Praxis

  • Architektonische Barrierefreiheit: Rampen, Aufzüge und taktile Bodenleitlinien in Gebäuden und öffentlichen Räumen ermöglichen es Menschen mit Mobilitätseinschränkungen und Sehbehinderungen, sich frei zu bewegen.
  • Digitale Barrierefreiheit: Webseiten und Apps werden durch ALT-Texte für Bilder, Screenreader-kompatiblen Inhalte und andere Technologien barrierefrei gestaltet, sodass auch Menschen mit Seh- oder Hörbeeinträchtigungen problemlos zugreifen können.
  • Kommunikative Barrierefreiheit: Informationen werden in einfacher Sprache, Gebärdensprache oder mit unterstützenden Symbolen bereitgestellt, um Menschen mit kognitiven Einschränkungen den Zugang zu erleichtern.

Inklusion beginnt dort, wo Barrieren erkannt und aktiv abgebaut werden.
In unserem Workshop „Behinderung – Barrieren abbauen, Inklusion leben“ erfahren Sie, wie inklusive Strukturen geschaffen, Vorurteile hinterfragt und konkrete Maßnahmen für mehr Teilhabe umgesetzt werden können. Lernen Sie, wie Sie Inklusion im Arbeitsalltag wirksam fördern.

Fazit Barrierefreiheit ist entscheidend für eine inklusive Gesellschaft, die die Vielfalt und Bedürfnisse aller Menschen wertschätzt. Sie ist ein wichtiger Bestandteil der D&I-Strategien moderner Unternehmen und Institutionen und setzt ein starkes Zeichen für Gleichberechtigung und soziale Verantwortung. Die gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen sowie technologische Innovationen tragen dazu bei, dass Barrierefreiheit heute in vielen Lebensbereichen zunehmend als Selbstverständlichkeit gilt und weiter an Bedeutung gewinnt.

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Lead Consultant

Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."