Was bedeutet Diversity Leadership konkret?
Diversity Leadership meint das bewusste und strategische Handeln von Führungskräften im Sinne von Diversität & Inklusion (D&I). Diese Form von Leadership erkennt Vielfalt nicht nur in den „Big 6“ bzw. „Big 7“ Dimensionen – Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung und soziale Herkunft – an, sondern betrachtet sie als essenzielle Ressource für unternehmerischen Erfolg. Diversity Leader:innen hinterfragen bestehende Machtstrukturen, fördern Teilhabe und nutzen vielfältige Perspektiven zur besseren Entscheidungsfindung und Problemlösung.
Von Symbolpolitik zu Systemwandel
Führung im Sinne von D&I braucht Haltung, Kompetenzen und konkrete Maßnahmen. Sei es über interne Schulungen und Weiterbildungen, strategisches Diversity Management oder die Einführung von Tools zur Analyse und Steuerung von Inklusionsprozessen. Unser interaktiver Workshop zu „Diversity Leadership „bietet praxisnahe Impulse und Best Practices für Führungskräfte, die Vielfalt wirksam gestalten wollen.
Auch in Zeiten von Fachkräftemangel und New Work zeigt sich: Unternehmen, die Diversity Leadership leben, sind attraktiver für diverse Talente und resilienter gegenüber disruptiven Veränderungen.
Kernbereiche und Wirkung
Diversity Leadership entfaltet Wirkung auf mehreren Ebenen:
- Kulturell: Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur mit gelebter Gleichstellung.
- Strukturell: Abbau von Barrieren in Prozessen, etwa in Recruiting oder Beförderung.
- Strategisch: Verankerung von D&I-Zielen in KPI-Systemen, unterlegt durch Tools, Softwarelösungen und Case Studies.
- Transformativ: Nutzung von Best Practices, Whitepapern und Fortbildungen zur kontinuierlichen Entwicklung der Führungskompetenz.
Dabei verstehen sich Diversity Leader:innen nicht als perfekte Vorbilder, sondern als lernende Akteur:innen in einem komplexen Wandelprozess.
