workshop-angebote

In unseren Workshops erwartet Sie ein interaktives Lernumfeld, das Raum für Reflexion, Austausch und Perspektivwechsel schafft. Wir vermitteln fundiertes Wissen zu Diversity & Inclusion (D&I) und verbinden dieses mit praxisnahen Übungen und alltagsnahen Beispielen. Ziel ist es nicht nur Inhalte zu vermitteln, sondern nachhaltige Impulse für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Teilnehmenden zu setzen – klar strukturiert und auf den Punkt gebracht.

Ob in Präsenz oder digital: Freuen Sie sich auf  professionell moderierte Formate, die gleichermaßen informativ, praxisorientiert und empowernd sind – für nachhaltige Veränderung statt einmaliger Impulse.

Unsere Workshops sind methodisch vielfältig gestaltet. Durch den dialogischen Aufbau können die Teilnehmenden eigene Erfahrungen einbringen, neue Perspektiven kennenlernen und konkrete Handlungsmöglichkeiten entwickeln. In einem wertschätzenden und geschützten Rahmen können auch Unsicherheiten oder kritische Fragen offen angesprochen werden – ohne Bewertung, aber mit Klarheit und Haltung.

Mit interaktiven Elementen, Reflexionsmethoden, Fallbeispielen oder Gamifiction-Ansätzen (wie unser Diversity Bullshit Bingo) schaffen wir Gelegenheiten, sich auf kreative und humorvolle Weise mit D&I auseinanderzusetzen – ohne die Tiefe und die Sensibilität des Themas aus dem Blick zu verlieren. So können Inhalte nicht nur verstanden, sondern ganzheitlich erfahren werden.

Ja, unsere Workshops sind so konzipiert, dass sie flexibel auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens/Organisation abgestimmt werden können – inhaltlich wie methodisch. Gemeinsam mit Ihnen identifizieren wir die Themen und Schwerpunkte, die für Ihre Organisation aktuell besonders relevant sind, und entwickeln daraus ein maßgeschneidertes Workshop-Konzept.

Sollte ein für Sie interessantes Diversity- & Inclusion-Thema nicht in unserem aktuellen Portfolio aufgeführt sein, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf. Wir sind Expert*innen in allen Bereichen rund um Diversität, Gleichstellung und Inklusion und entwickeln auch für Ihr Unternehmen/Organisation das passende Workshop-Format.

Die Abkürzung D&I steht im Englischen für „Diversity and Inclusion“. Dieser Ansatz geht weit über die bloße Anerkennung von Unterschieden hinaus; er zielt darauf ab, die Vielfalt der individuellen Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen aktiv zu nutzen und wertzuschätzen.

Diversity bezieht sich auf die Anerkennung und Wertschätzung der Unterschiede und Gemeinsamkeiten aller Menschen. Die aktive Berücksichtigung von Diversity trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven zusammenkommen und voneinander lernen. Es geht darum, die Eigenschaften, Erfahrungen und Sichtweisen zu würdigen, die jede Person einbringt, und diese Vielfalt als Stärke zu nutzen.

Inclusion gilt als Ideal und bezieht sich darauf, wie diese Vielfalt in der Gesellschaft, in Institutionen und in Teams gelebt wird, damit alle Personen gleichermaßen teilnehmen und ihre Potenziale ausschöpfen können. Inclusion bedeutet, Barrieren abzubauen – seien sie physischer, sozialer oder kultureller Natur – und eine Umgebung zu schaffen, in der Teilhabe für alle möglich ist.

Die Bedeutung von Diversity & Inclusion (D&I) ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Große Unternehmen, mittelständische Betriebe und auch KMUs setzen zunehmend auf diversitätssensible und inklusive Arbeitsumgebungen, um eine Unternehmenskultur mit echter Chancengleichheit zu schaffen.

Neben rechtlichen Standards und moralischen Überzeugungen setzen der Arbeits- und Fachkräftemangel sowie die soziale Transformation die Wirtschaft zunehmend unter Druck: Der Arbeitsmarkt hat sich von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt und Unternehmen konkurrieren weltweit um die besten Talente. Insbesondere jüngere Generationen achten bei der Wahl ihrer Arbeitgeber verstärkt auf D&I und bevorzugen Unternehmen, die soziale Verantwortung übernehmen.

Auch in rechtlicher Hinsicht ist mit zunehmender Bedeutung von D&I zu rechnen. Die erweiterten Berichtsanforderungen der europäischen ESG-Verordnung (Environmental, Social, and Governance) mit der CSRD-Richtlinie (Corporate Sustainability Reporting Directive) werden vor allem große Unternehmen und ihre Zulieferer künftig in die Pflicht nehmen, ihre D&I-Bemühungen transparent zu dokumentieren und zu bewerten.

Zudem wird auch auf nationaler Ebene die gesetzliche Grundlage für D&I zunehmend gestärkt: Geplante Anpassungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) sollen den Schutz vor Diskriminierung weiter ausbauen und auf weitere Personengruppen anwenden. Diese rechtlichen Entwicklungen unterstützen Unternehmen dabei, D&I nicht nur als eine Frage der Unternehmenskultur, sondern auch als Teil ihrer gesellschaftlichen und rechtlichen Verantwortung anzuerkennen.