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30. Juli 2024

Stuttgart Pride 2024 – D² war dabei!

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Stuttgart Pride Wagen
„Vielfalt leben. Jetzt erst recht!” So lautete das Motto beim diesjährigen Stuttgart Pride im Rahmen der Kulturwochen zum Christopher Street Day (CSD), der Ende Juli 2024 in Stuttgart stattfand. Mehr als 140 Formationen zogen in der Innenstadt der Metropole an über 300.000 begeisterten Zuschauer:innen vorbei und feierten gemeinsam und farbenfroh eine einzige queere Party. Auch D² – Denkfabrik Diversität war mit einem eigenen Wagen auf der Pride parade dabei, um sich gemeinsam mit Partner:innen und Lieferant:innen öffentlich für die Stärkung der LGBTQI+-Rechte einzusetzen. Denn wie das Motto von Stuttgart Pride im Jahr 2024 bereits erahnen lässt, nimmt die Akzeptanz von queeren Lebensweisen in der deutschen Öffentlichkeit parallel zum Erstarken rechter und rechtsextremer Parteien ab. Die gemeldeten Fälle von Hasskriminalität in den Bereichen „sexuelle Orientierung“ und „geschlechtsbezogene Diversität“ sind im Jahr 2023 um 49% bzw. 105% gestiegen. Die Dunkelziffer dürfte noch viel höher liegen. Grund genug, um beim diesjährigen Stuttgart Pride Flagge zu bekennen, für den Schutz von queeren Lebensweisen einzustehen und die Vielfalt in der Gesellschaft lautstark zu feiern!

Inhalt

Viel Prominenz, ein breites Teilnehmerfeld und … Oli P!

Neben Politgrößen wie Kulturstaatsministerin Claudia Roth, dem Stuttgarter Oberbürgermeister Frank Nopper oder Bundeslandwirtschaftsminister Cem Özdemir, der aus der Nähe von Stuttgart stammt, demonstrierten zahlreiche Unternehmen und Organisationen für die Stärkung der LGBTQI+-Rechte. Unter die Teilnehmer*innen gesellten sich u.a. Mercedes Benz, EnBW AG, Hugo Boss, Allianz, Robert Bosch GmbHoder Porsche AG – und auch D² – Denkfabrik Diversität!

Das D2-Team steht für ein Gruppenfoto vor dem CSD-Wagen.

 

Übrigens: Wie Sie sich gegen Queerfeindlichkeit in Ihrem Unternehmen engagieren können, lesen Sie hier.

Der D²-Wagen beim Stuttgart Pride 2024 stand dabei unter dem Motto „Diversity Disco Club – Eintritt für alle. Auch in die Arbeitswelt.“ Die politische Botschaft dahinter? Die Gesellschaft ist divers, und die Wirtschaft muss es auch werden. Bunt geschmückt mit silbernem Lametta und farbenfroh gekleideten Partner:innen und Lieferant:innen der Denkfabrik Diversitäthielt der D²-Wagen ein besonderes Highlight bereit: Der Sänger und Schauspieler Oli P. heizte die Stimmung auf und neben dem Wagen als DJ ordentlich an und sorgte für eine ausgelassene Stimmung: Stuttgart Pride Reel.

Fazit Flagge für Vielfalt bekennen – das war das Ziel des D²-Auftritts auf dem Stuttgart Pride 2024. Gemeinsam mit unseren Kund:innen und Partner:innen, anderen diversitätssensiblen Unternehmen und Organisationen sowie mit den über 300.000 Teilnehmer:innen konnte das D²-Team ein lautes Zeichen gegen Queerfeindlichkeit und Homophobie setzen. Wir freuen uns bereits jetzt auf den Stuttgart Pride 2025!

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

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Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

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Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Lead Consultant

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Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

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Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."