17. April 2025

D² – Denkfabrik Diversität & Tekkie Award: Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Tech-Welt

Tekkie Award
Wir freuen uns sehr, eine neue Partnerschaft bekannt zu geben: D² – Denkfabrik Diversität ist offizieller Förderer des Tekkie Awards! Damit treffen zwei Welten aufeinander, die perfekt zueinander passen – die Förderung von Vielfalt und die Begeisterung für Tech-Berufe.

Doch was bedeutet diese Zusammenarbeit genau? In diesem Blog-Artikel stellen wir den Tekkie Award und unseren Beitrag für mehr Vielfalt in der Tech-Welt vor. Außerdem erläutern wir, warum der spielerische Ansatz ein inklusives Toolkit ist, um die richtigen Fachkräfte von morgen zu finden.

Inhalt

Was ist der Tekkie Award?

Der Tekkie Award ist ein Technikwettbewerb, der Menschen jeden Alters für Technik, IT und digitale Kompetenzen begeistert – auf spielerische, kreative und inklusive Weise. Dabei setzt der Tekkie Award ein klares Zeichen gegen den Fachkräftemangel in der IT-Branche. Unter dem Motto „Auf die Rätsel, fertig, los!“ startet der Wettbewerb mit einer spannenden Online-Vorrunde, in der knifflige Aufgaben auf die Teilnehmenden warten. Gefragt sind logisches Denken, ein gutes Vorstellungsvermögen und ein bisschen mathematisches Geschick. Wer miträtseln möchte, kann das ganz einfach online tun. Dabei richtet sich der Tekkie Award bewusst an alle und jede:n – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Erfahrung. Gerade diese Offenheit macht den besonderen Reiz aus: Der Wettbewerb lädt dazu ein, das eigene Talent im Bereich Technik und IT ganz ohne Hürden zu entdecken und weiterzuentwickeln. Ein Beispiel: 

Tekkie Award

Der Tekkie Award – eine Erfolgsgeschichte

Nach dem Abschluss der Online-Vorrunde geht es für die Besten in das große Live-Finale. Hier treten bis zu 100 Teilnehmer:innen in lockerer Atmosphäre gegeneinander an – und zeigen vor Publikum, was in ihnen steckt.  

Die Zuhörer:innen beim Tekkie Award.

Wer sich durchsetzt, wird nicht nur mit attraktiven Preisen belohnt, sondern erhält auch die Chance, frühzeitig mit führenden Tech-Unternehmen in Kontakt zu kommen. So entstehen Netzwerke, die Talente von heute mit den Arbeitgeber:innen von morgen verbinden. Seit seiner Premiere 2022 in Osthessen hat sich der Tekkie Award schnell zu einer Erfolgsgeschichte entwickelt. Schon im ersten Jahr wurde der Wettbewerb als „Innovativste Recruiting-Kampagne des Jahres“ ausgezeichnet – ein eindrucksvoller Beleg für die Wirksamkeit dieses unkonventionellen Ansatzes. Mittlerweile geht der Wettbewerb 2025 in seine vierte Runde, mit stetig wachsender Resonanz und einem immer größeren Partnernetzwerk.  

D² als Förderer für Vielfalt beim Tekkie Award

Seit diesem Jahr bringen auch unsere -Expert:innen ihr Knowhow in Sachen Vielfalt und Inklusion beim Tekkie Award ein. Warum? Weil wir fest daran glauben, dass technische Innovation am besten dort gedeiht, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Unsere Rolle als Förderer umfasst deshalb vor allem folgende Aspekte:

  • Beratung in Diversitätsfragen
    unterstützt das Tekkie Award-Team in allen Fragen rund um D&I. Wir stehen beratend zur Seite, wenn es darum geht, den Wettbewerb möglichst fair, offen und vorurteilsfrei zu gestalten – sei es in der Kommunikation oder bei den Rätselaufgaben. Unser Know-how soll dazu beitragen, dass sich wirklich jede:r angesprochen und willkommen fühlt.
  • Förderung eines diversen Teilnehmerfeldes
    Ein zentrales Anliegen von ist es, ein möglichst vielfältiges Spektrum an Teilnehmenden zu erreichen. Gemeinsam mit den Veranstalter:innen des Tekkie Awards möchten wir insbesondere auch Gruppen ansprechen, die in der Tech-Branche oft unterrepräsentiert sind – zum Beispiel Mädchen und Frauen oder Menschen mit Migrationsgeschichte. Schließlich gilt: Je breiter das Feld der Teilnehmer:innen, desto größer der Ideenreichtum! 
  • Co-Moderation des Finales
    Wir freuen uns schon jetzt darauf, den Tekkie Awards auch wieder live und on stage mitgestalten zu dürfen. Beim großen Finale im Spätsommer 2025 wird -Mitgründer Dr. Julien Bobineau die Veranstaltung als Co-Moderator von Markus Sennefelder, einem der Initiatoren des Tekkie Awards, wie schon 2024 und Anfang 2025 begleiten. Diese gemeinsame Moderation ist für uns eine tolle Gelegenheit, die Bedeutung von D&I im Technikbereich auch vor Publikum zu unterstreichen.  

Julien Bobineau und sein Kollege beim Tekkie Award.

Durch diese Zusammenarbeit mit dem Tekkie Award setzt D² ein Zeichen für Diversität in der Tech-Branche. Wir sind überzeugt, dass Initiativen wie der Tekkie Award umso erfolgreicher sind, je inklusiver sie gestaltet werden. Denn wenn Menschen mit verschiedensten Erfahrungen und Talenten zusammenkommen, entstehen die besten Lösungen – genau das braucht unsere digitale Zukunft.  

Jetzt Partner des Tekkie Awards werden!

Der Tekkie Award ist mehr als ein Wettbewerb – er ist eine Bühne für Unternehmen, die frühzeitig mit der nächsten Generation technikbegeisterter Talente in Kontakt treten möchten. Eine Partnerschaft bietet die Möglichkeit, sich als Innovationstreiber oder Ausbildungsbetrieb mit einer starken Arbeitgebermarke sichtbar zu positionieren – direkt in einer Community voller junger Köpfe, Fachkräfte, Bildungsträger:innen und gleichgesinnter Unternehmen. Dabei schafft der Tekkie Award Zugang zu einer engagierten Zielgruppe, die motiviert ist, technikaffin und offen für Austausch. Mit dem Tekkie Award können sich Partnerunternehmen dort präsentieren, wo ihre zukünftigen Fachkräfte heute schon aktiv sind – authentisch, mit Spaß am Rätseln und fernab klassischer Recruiting-Kanäle.  

Fazit Die Zusammenarbeit zwischen D² – Denkfabrik Diversität und dem Tekkie Award zeigt: Technische Innovation und gesellschaftliche Vielfalt gehören untrennbar zusammen. In einer Welt, die sich immer schneller wandelt, braucht es frische Ideen, unterschiedliche Blickwinkel und kreative Lösungen – und genau dafür steht der Tekkie Award. Mit unserem Engagement möchten wir nicht nur ein breiteres Publikum für Technik begeistern, sondern aktiv mitgestalten, wie Recruiting, Nachwuchsförderung und Innovation inklusiver gedacht werden können. Ob durch diversitätssensible Kommunikation oder die gezielte Ansprache unterrepräsentierter Gruppen: Wir glauben daran, dass echte Vielfalt nicht nur die Tech-Welt bereichert, sondern unsere gesamte Gesellschaft stärkt. Gleichzeitig bietet der Tekkie Award Unternehmen eine einzigartige Chance, frühzeitig Talente zu entdecken, sich als progressive Marke zu positionieren und Teil einer Community zu werden, die Technik neu denkt – spielerisch, inklusiv und zukunftsorientiert.

Sie wollen mehr über den Tekkie Award und die Vorteile als Partnerunternehmen erfahren? Dann besuchen Sie die Website des Tekkie Awards.

Tim Forster

Tim Forster

Werkstudent

Tim Forster ist Werkstudent bei D² und studiert Diversitätsmanagement im Master an der Universität Würzburg. Während seines Bachelor-Studiums im Würzburger Studiengang Mensch-Computer-Systeme hat Tim seine Expertise in den Bereichen Arbeitsgesundheit, inklusive Technologien, Softwareergonomie und Anwendungsunterstützung entwickelt. Durch seine Arbeitserfahrung in der Pflege ist Tim außerdem Experte für die Lebenssituation von Menschen mit physischen und psychischen Beeinträchtigungen.

Wie möchtest Du Deine Perspektiven und Erfahrungen bei D² einbringen?

"Ich unterstütze das D²-Team bei der Entwicklung von digitalen Produkten und Lösungen, die inklusiv und diversitätssensibel gestaltet sind. Für mich bedeutet Diversität nämlich vor allem eines: kreative und vielfältige Denkansätze durch eine Teilhabe aller zu fördern."

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Werkstudentin

Antonia Geßlein hat im Bachelor Integrative Gesundheitsförderung an der Hochschule Coburg studiert und nebenbei im Gesundheitsamt Coburg gearbeitet. Zum Ende ihres Studiums wurde das Thema Gleichberechtigung und Gender immer relevanter für sie. Deshalb hat sie ihre Bachelorarbeit zum Thema der Gendersensiblen Suchtprävention geschrieben. Seit Oktober 2023 studiert sie im Master Diversitätsmanagement an der Universität Würzburg.

Gehören Diversity und Gesundheit zusammen?

"Definitiv, denn die Gesundheitsförderung und das Diversitätsmanagement überschneiden und ergänzen sich in einigen Punkten, weshalb ich die Kombination aus beidem für sehr sinnvoll halte. Ich freue mich darauf, wenn in Unternehmen mit einem holistischen Blick auf die Verbindung von Gesundheit und Vielfalt geschaut wird."

Mathilde Berhault

Mathilde Berhault

Senior Beraterin

Mathilde Berhault ist Senior Beraterin bei D² – Denkfabrik Diversität. Berufliche Erfahrungen hat sie u.a. als Geschäftsführerin des Vereins interculture e.V. und als wissenschaftliche Mitarbeiterin in internationalen Drittmittelprojekten an der Universität Jena gesammelt. Mathilde bringt Expertise in Interkultureller Kommunikation, Digitalisierung und agilem Projektmanagement mit. Ihre Schwerpunkte bei D² liegen in der Produktentwicklung und dem Vertrieb der D²-Dienstleistungen.

Welche Chancen siehst du durch Vielfalt im Beruf?

"Vielfalt am Arbeitsplatz ermöglicht es Unternehmen und Organisationen, von einem breiten Spektrum an Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zu profitieren. Besonders spannend finde ich dabei die Möglichkeit, über den Tellerrand hinauszuschauen und sich unterschiedlicher Denkweisen und Methoden zu bedienen."

Nina Vössing

Nina Vössing

Trainee Beratung

Nina Vössing ist Trainee im Bereich Beratung. Nach ihrem erfolgreichem Masterstudium im Diversitätsmanagement in Würzburg und ihrem Bachelorstudium in Sozial- und Umweltwissenschaften in Maastricht (Niederlande), Freiburg und Santa Barbara (USA) erkundete sie die soziale und nachhaltige Start-up Szene Berlins. Ursprünglich motiviert, mit sozialem Unternehmertum eine nachhaltigere Wirtschaft und Gesellschaft mitzugestalten, liegt ihr Schwerpunkt heute bei der internen sozial-nachhaltigen Gestaltung von Unternehmen und Organisationen.

Was führt dich her? 

"Ökonomische Nachhaltigkeit kann nicht ohne Diversität gedacht werden. Während meines Studiums habe ich mich für einen nachhaltigen Wirtschaftswandel eingesetzt. In der Praxis ist mir dann eines bewusst geworden: Wenn etwas nicht der inneren Haltung entspricht, dann kann dies auch nicht glaubhaft nach außen transportiert werden. Diversitätssensibles Personalmanagement fördert Resilienz, Menschlichkeit, Respekt und Achtsamkeit – Werte, ohne die es in Gesellschaft und Wirtschaft keine Nachhaltigkeit geben kann."

Hannah Baumann

Hannah Baumann

Kreative Konzeption & Design

Hannah Baumann ist für die kreativen Ideen und deren gestalterische Umsetzung bei D² – Denkfabrik Diversität zuständig. Egal ob print oder digital – Ziel ist es, die Arbeiten und Inhalte der Denkfabrik attraktiv und für jede:n verständlich darzustellen.

Nach ihrem Bachelorabschluss in Mediendesign an der Hochschule Hof tauchte sie für drei Jahre in die Welt des Agenturalltages ein, bevor sie sich der Denkfabrik 2023 anschloss.

Diversität und Design?

"Ein für mich sehr spannendes Thema, bei dem es keine Grenzen gibt. Warum also nicht für alle Menschen auch alle Informationen zugänglich machen, wenn jede:r von barrierefreiem Design profitiert? Diversität scheint für viele selbstverständlich: Doch beim genaueren Hinschauen fällt auf, wie viel wir noch dafür tun können. Die gestalterische Herausforderung, die sich daraus für mich ergibt, ist eine aufregende Reise!"

Dr. Julien Bobineau

Dr. Julien Bobineau

Geschäftsleitung

Dr. Julien Bobineau ist Senior Berater und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Expertise umfasst das Thema Antirassismus, Ansätze in der Erwachsenenbildung und die Entwicklung von Kommunikationsstrategien. Nach einem kulturwissenschaftlichen Studium und einer Promotion an der Universität Würzburg hat er u.a. an den Universitäten Jena, Passau, Fulda, Edmonton (Kanada), Dakar (Senegal) und Kinshasa (Demokratische Republik Kongo) gelehrt und geforscht. Zu seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten zählen die Postcolonial Theory & Critical Race Studies, die Interkulturelle Kommunikation und das Diversitätsmanagement bei Polizei und Sicherheitsbehörden.

Was bedeutet Diversität für dich?

"Diversität basiert auf gegenseitigem Verständnis, das erst im respektvollen Austausch entstehen kann. Als weißer Cis-Mann mit Migrationsgeschichte bedeutet das für mich vor allem eines: anderen Menschen zuzuhören. Mir ist es enorm wichtig, verschiedene Perspektiven einzunehmen und meine eigenen Privilegien mit viel Selbstreflexion zu hinterfragen."

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Geschäftsleitung

Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Andreas Möller

Andreas Möller

Initiator

Andreas Möller ist Unternehmer, Initiator und Mitgründer von D² – Denkfabrik Diversität. Seine Fachkompetenz umfasst die Themenfelder Entrepreneurship, Unternehmungsführung und inklusives Personalmanagement. Nach über zehn Jahren in der Selbständigkeit führt er heute eines der schnell wachsenden mittelständischen Unternehmen Europas mit Überzeugung, Empathie und Souveränität. Als Coach und Berater gibt Andreas seine Erfahrungen mit viel Enthusiasmus an Kunden aus den verschiedensten Bereichen weiter.

Warum hast Du D² – Denkfabrik Diversität gegründet?

"Durch meine langjährige Erfahrung als Unternehmer und Arbeitgeber kenne ich die vielfältigen Herausforderungen unserer Wirtschaftswelt. Ich bin davon überzeugt, dass man mit inklusiven Strategien und einem ganzheitlichen Diversitätsmanagement große Erfolge erzielen kann. Und diese Überzeugung möchte ich mit anderen Unternehmer:innen teilen."