17. April 2025

D² – Denkfabrik Diversität & Tekkie Award: Gemeinsam für mehr Vielfalt in der Tech-Welt

Tekkie Award
Wir freuen uns sehr, eine neue Partnerschaft bekannt zu geben: D² – Denkfabrik Diversität ist offizieller Förderer des Tekkie Awards! Damit treffen zwei Welten aufeinander, die perfekt zueinander passen – die Förderung von Vielfalt und die Begeisterung für Tech-Berufe.

Doch was bedeutet diese Zusammenarbeit genau? In diesem Blog-Artikel stellen wir den Tekkie Award und unseren Beitrag für mehr Vielfalt in der Tech-Welt vor. Außerdem erläutern wir, warum der spielerische Ansatz ein inklusives Toolkit ist, um die richtigen Fachkräfte von morgen zu finden.

Inhalt

Was ist der Tekkie Award?

Der Tekkie Award ist ein Technikwettbewerb, der Menschen jeden Alters für Technik, IT und digitale Kompetenzen begeistert – auf spielerische, kreative und inklusive Weise. Dabei setzt der Tekkie Award ein klares Zeichen gegen den Fachkräftemangel in der IT-Branche. Unter dem Motto „Auf die Rätsel, fertig, los!“ startet der Wettbewerb mit einer spannenden Online-Vorrunde, in der knifflige Aufgaben auf die Teilnehmenden warten. Gefragt sind logisches Denken, ein gutes Vorstellungsvermögen und ein bisschen mathematisches Geschick. Wer miträtseln möchte, kann das ganz einfach online tun. Dabei richtet sich der Tekkie Award bewusst an alle und jede:n – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Erfahrung. Gerade diese Offenheit macht den besonderen Reiz aus: Der Wettbewerb lädt dazu ein, das eigene Talent im Bereich Technik und IT ganz ohne Hürden zu entdecken und weiterzuentwickeln. Ein Beispiel: 

Tekkie Award

Der Tekkie Award – eine Erfolgsgeschichte

Nach dem Abschluss der Online-Vorrunde geht es für die Besten in das große Live-Finale. Hier treten bis zu 100 Teilnehmer:innen in lockerer Atmosphäre gegeneinander an – und zeigen vor Publikum, was in ihnen steckt.  

Die Zuhörer:innen beim Tekkie Award.

Wer sich durchsetzt, wird nicht nur mit attraktiven Preisen belohnt, sondern erhält auch die Chance, frühzeitig mit führenden Tech-Unternehmen in Kontakt zu kommen. So entstehen Netzwerke, die Talente von heute mit den Arbeitgeber:innen von morgen verbinden. Seit seiner Premiere 2022 in Osthessen hat sich der Tekkie Award schnell zu einer Erfolgsgeschichte entwickelt. Schon im ersten Jahr wurde der Wettbewerb als „Innovativste Recruiting-Kampagne des Jahres“ ausgezeichnet – ein eindrucksvoller Beleg für die Wirksamkeit dieses unkonventionellen Ansatzes. Mittlerweile geht der Wettbewerb 2025 in seine vierte Runde, mit stetig wachsender Resonanz und einem immer größeren Partnernetzwerk.  

D² als Förderer für Vielfalt beim Tekkie Award

Seit diesem Jahr bringen auch unsere -Expert:innen ihr Knowhow in Sachen Vielfalt und Inklusion beim Tekkie Award ein. Warum? Weil wir fest daran glauben, dass technische Innovation am besten dort gedeiht, wo unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Unsere Rolle als Förderer umfasst deshalb vor allem folgende Aspekte:

  • Beratung in Diversitätsfragen
    unterstützt das Tekkie Award-Team in allen Fragen rund um D&I. Wir stehen beratend zur Seite, wenn es darum geht, den Wettbewerb möglichst fair, offen und vorurteilsfrei zu gestalten – sei es in der Kommunikation oder bei den Rätselaufgaben. Unser Know-how soll dazu beitragen, dass sich wirklich jede:r angesprochen und willkommen fühlt.
  • Förderung eines diversen Teilnehmerfeldes
    Ein zentrales Anliegen von ist es, ein möglichst vielfältiges Spektrum an Teilnehmenden zu erreichen. Gemeinsam mit den Veranstalter:innen des Tekkie Awards möchten wir insbesondere auch Gruppen ansprechen, die in der Tech-Branche oft unterrepräsentiert sind – zum Beispiel Mädchen und Frauen oder Menschen mit Migrationsgeschichte. Schließlich gilt: Je breiter das Feld der Teilnehmer:innen, desto größer der Ideenreichtum! 
  • Co-Moderation des Finales
    Wir freuen uns schon jetzt darauf, den Tekkie Awards auch wieder live und on stage mitgestalten zu dürfen. Beim großen Finale im Spätsommer 2025 wird -Mitgründer Dr. Julien Bobineau die Veranstaltung als Co-Moderator von Markus Sennefelder, einem der Initiatoren des Tekkie Awards, wie schon 2024 und Anfang 2025 begleiten. Diese gemeinsame Moderation ist für uns eine tolle Gelegenheit, die Bedeutung von D&I im Technikbereich auch vor Publikum zu unterstreichen.  

Julien Bobineau und sein Kollege beim Tekkie Award.

Durch diese Zusammenarbeit mit dem Tekkie Award setzt D² ein Zeichen für Diversität in der Tech-Branche. Wir sind überzeugt, dass Initiativen wie der Tekkie Award umso erfolgreicher sind, je inklusiver sie gestaltet werden. Denn wenn Menschen mit verschiedensten Erfahrungen und Talenten zusammenkommen, entstehen die besten Lösungen – genau das braucht unsere digitale Zukunft.  

Jetzt Partner des Tekkie Awards werden!

Der Tekkie Award ist mehr als ein Wettbewerb – er ist eine Bühne für Unternehmen, die frühzeitig mit der nächsten Generation technikbegeisterter Talente in Kontakt treten möchten. Eine Partnerschaft bietet die Möglichkeit, sich als Innovationstreiber oder Ausbildungsbetrieb mit einer starken Arbeitgebermarke sichtbar zu positionieren – direkt in einer Community voller junger Köpfe, Fachkräfte, Bildungsträger:innen und gleichgesinnter Unternehmen. Dabei schafft der Tekkie Award Zugang zu einer engagierten Zielgruppe, die motiviert ist, technikaffin und offen für Austausch. Mit dem Tekkie Award können sich Partnerunternehmen dort präsentieren, wo ihre zukünftigen Fachkräfte heute schon aktiv sind – authentisch, mit Spaß am Rätseln und fernab klassischer Recruiting-Kanäle.  

Fazit Die Zusammenarbeit zwischen D² – Denkfabrik Diversität und dem Tekkie Award zeigt: Technische Innovation und gesellschaftliche Vielfalt gehören untrennbar zusammen. In einer Welt, die sich immer schneller wandelt, braucht es frische Ideen, unterschiedliche Blickwinkel und kreative Lösungen – und genau dafür steht der Tekkie Award. Mit unserem Engagement möchten wir nicht nur ein breiteres Publikum für Technik begeistern, sondern aktiv mitgestalten, wie Recruiting, Nachwuchsförderung und Innovation inklusiver gedacht werden können. Ob durch diversitätssensible Kommunikation oder die gezielte Ansprache unterrepräsentierter Gruppen: Wir glauben daran, dass echte Vielfalt nicht nur die Tech-Welt bereichert, sondern unsere gesamte Gesellschaft stärkt. Gleichzeitig bietet der Tekkie Award Unternehmen eine einzigartige Chance, frühzeitig Talente zu entdecken, sich als progressive Marke zu positionieren und Teil einer Community zu werden, die Technik neu denkt – spielerisch, inklusiv und zukunftsorientiert.

Sie wollen mehr über den Tekkie Award und die Vorteile als Partnerunternehmen erfahren? Dann besuchen Sie die Website des Tekkie Awards.

Mathilde Berhault

Antonia Geßlein

Junior Consultant

Ich habe Integrative Gesundheitsförderung studiert und absolviere aktuell meinen Master in Diversitätsmanagement. In meiner Arbeit verbinde ich wissenschaftliche Erkenntnisse mit einer Diversity-Perspektive, um Strukturen und Prozesse inklusiver und zugänglicher zu gestalten. Mir ist wichtig, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die Menschen und Organisationen gleichermaßen weiterbringen.

Was bedeutet Vielfalt für dich im Arbeitskontext?

"Mich motiviert die Frage, wie Organisationen Rahmenbedingungen schaffen können, in denen unterschiedliche Menschen wirklich gleiche Chancen haben. Fairness bedeutet für mich, strukturelle Barrieren zu erkennen und Entscheidungen so zu gestalten, dass sie transparent, gerecht und für alle zugänglich sind. Gleichzeitig gehört dazu, dass sich Menschen sicher, respektiert und gesund fühlen können."

Pauline Thurn

Pauline Thurn

Senior Consultant

Pauline verfügt über einen Hintergrund in Politikwissenschaft, Soziologie und Diversitätsmanagement. Ihre Masterarbeit im Diversity Controlling hat ihre Perspektive auf Vielfalt in Organisationen geprägt.
Seitdem arbeitet sie an der Schnittstelle von Recruiting und Diversity und legt großen Wert auf faire, transparente und chancengerechte Prozesse. In D&I-Workshops verbindet sie Praxiswissen mit einer
fundierten Diversity-Perspektive.

Was bedeutet Diversität für dich in der Zusammenarbeit mit Menschen?

Diversität bedeutet für mich, Menschen in ihrer ganzen Individualität wahrzunehmen und ihnen mit echter Offenheit, Unvoreingenommenheit und ehrlichem Interesse zu begegnen.
Ich finde es wichtig, unterschiedliche Lebenswege und Hintergründe nicht zu bewerten, sondern wertzuschätzen – gerade dann, wenn sie von gängigen Normen abweichen. Mich treibt an, Barrieren sichtbar zu machen und Räume zu schaffen, in denen unterschiedliche Perspektiven ernst genommen und respektiert werden. Vielfalt zu fördern und zu leben ist für mich vor allem eine Haltung: aktives Zuhören, Verstehen und gemeinsam wachsen.

Catharina Crasser

Catharina Crasser

Lead Consultant

Catharina Crasser ist Senior Beraterin und Mitgründerin von D² – Denkfabrik Diversität. Ihre Expertise umfasst die aktuelle Diversitätsforschung mit Schwerpunkt Gender sowie die Ausarbeitung von Diversitätskonzepten im Kontext von Intersektionalität. Nach ihrem Bachelorabschluss in Political and Social Studies studierte sie im Masterstudiengang ‚Diversitätsmanagement, Religion und Bildung‘ an der Universität Würzburg. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in der Denkfabrik ist sie als externe Dozentin für unterschiedliche Seminare in diesem Masterstudiengang tätig.

Was macht deine Arbeit (besonders) interessant?

"Es macht mir Spaß, das Thema auf so viele verschiedene Arten an unterschiedliche Leute heranzutragen. Das Spannende ist, mit Ideen und Methoden an manchen Stellen auf Anklang zu stoßen und an anderen mit einer ähnlichen Idee kläglich zu scheitern. Es geht vor allem darum, die Perspektive meines Gegenübers mit seinen Bedarfen zu verstehen und kreativ passende Konzepte zu entwickeln."

Henning Albers

Henning Albers

Geschäftsführer

Henning hat einen Abschluss als Diplombetriebswirt (FH) mit Schwerpunkten Logistik und Personalmanagement. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in Human Resources in verschiedenen nationalen und internationalen generalistischen Führungsrollen mit Verantwortung für europäische und/oder asiatische Länder. Im Februar 2023 gründete er ALBERS ADVISORY, ein Beratungsunternehmen die umfassende und nachhaltige HR-Lösungen für Unternehmen schafft. Zum 01. Januar 2026 übernahm ALBERS ADVISORY die Denkfabrik Diversität.

Welche Rolle spielt Diversität in deinem Beratungsansatz?

"In dem wir als Brückenbauer verständlich machen, dass Menschen ihr volles Potential ausschöpfen wollen und dieses Potential ganz unterschiedlich und einzigartig ist, schaffen wir Möglichkeiten, wo es vorher vielleicht keine gab. Indem wir dabei helfen, dass Menschen mit ihrem ganzen Ich zur Arbeit kommen können, können sie sich entfalten und so zum langfristigen Erfolg von Unternehmungen beitragen. Verständnis schaffen, neue Perspektiven einbringen, den Menschen in den Mittelpunkt stellen und damit Win-Win Situationen entstehen lassen, treibt mich an."