100 Tage Barrierefreiheits­stärkungsgesetz – ein Weckruf für Unternehmen

Wo Unternehmen aktuell stehen – und warum das gefährlich ist

Ein kurzer Realitätscheck zeigt: Webseiten sind oft unübersichtlich, nicht für Screenreader geeignet oder voller Barrieren – und damit für Millionen Menschen schlicht nicht nutzbar. Stellenausschreibungen sind häufig so formuliert, dass sie unbeabsichtigt Menschen ausschließen – etwa durch komplizierte Sprache, fehlende Hinweise zur Barrierefreiheit oder stereotype Anforderungsprofile. Und Diversity-Marketing wird vielerorts als Feigenblatt betrieben: Hochglanzbilder, wohlklingende Worte, aber keine Substanz. Die Folgen sind gravierend: Potenzielle Kund:innen und Bewerber:innen wenden sich ab, was die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen erheblich beeinflussen kann. Und nicht zuletzt riskieren Firmen rechtliche Konsequenzen, wenn sie die Anforderungen des BFSG ignorieren. 

Warum Barrierefreiheit und Diversity mehr sind als „nice to have“

Barrierefreiheit und Diversity sind dabei längst keine Sonderthemen für Spezialist:innen. Denn diese Themen betreffen alle Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen: 

• Barrierefreie Webseiten erreichen eine größere Zielgruppe und verbessern gleichzeitig die Erfahrung für alle Nutzer:innen. 
• Inklusive Recruiting-Prozesse steigern nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern auch deren Qualität. Wer Vielfalt in den Bewerbungsprozess integriert, hat die Chance, genau die Talente zu gewinnen, die Innovation und Wettbewerbsfähigkeit sichern. 
• Authentisches Diversity-Marketing schafft Vertrauen. Kund:innen, Geschäftspartner:innen und Mitarbeiter:innen spüren sofort, ob Vielfalt nur behauptet oder tatsächlich gelebt wird. 

Kurz gesagt: Wer Barrieren abbaut, gewinnt – rechtlich, wirtschaftlich und menschlich. 

Unsere Veranstaltung: Von der Pflicht zur Chance 

Genau an diesem Punkt setzt unsere Veranstaltung „100 Tage Barrierefreiheitsstärkungsgesetz“ an, die wir gemeinsam mit der EAA Würzburg und dem Hightech-Unternehmen va-Q-tec organisieren. Am Donnerstag, 9. Oktober 2025, von 14:00 bis 17:00 Uhr in Würzburg zeigen wir, wie Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen in greifbare Vorteile umwandeln können. 

Das Programm im Überblick: 

• Begrüßung durch va-Q-tec 
• Impulsvortrag: „Die ersten 100 Tage BFSG – Was Unternehmen jetzt wissen und tun sollten“
  Sonja Neidhardt, Geschäftsführerin der compositum Multimedia-Agentur GmbH, erklärt, was das Gesetz konkret bedeutet. Mit Praxisbeispielen zeigt sie, wie barrierefreie Webseiten aussehen, welche Unternehmen betroffen sind und welche Chancen im BFSG stecken. 
• Workshop 1: Dos & Don’ts im Diversity-Marketing
  Im ersten Workshop lernen die Teilnehmenden, Vielfalt strategisch zu kommunizieren – weg von Klischees, hin zu einer glaubwürdigen und wirksamen Markenbotschaft. 
• Workshop 2: Vielfalt entdecken – Erfolgreiche Strategien für den inklusiven Bewerbungsprozess
  Im zweiten Workshop wird vermittelt, wie barrierearme Stellenausschreibungen und faire Auswahlverfahren mehr qualifizierte Bewerbungen anziehen. Themen sind u. a. Umgang mit Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen, rechtliche Aspekte und visuelle Gestaltung. 
• Networking bei Snacks & Drinks 

Die Veranstaltung richtet sich an alle, die im Unternehmen Verantwortung für Personal, Kommunikation oder Diversity tragen – egal ob Inklusions- oder Diversity-Beauftragte, HR-Verantwortliche, Marketing-Expert:innen oder Geschäftsführende. Ob Sie schon Erfahrung mit Barrierefreiheit haben oder ganz am Anfang stehen: Sie nehmen praxisnahe Tipps, konkrete Tools und neue Perspektiven mit. 

Warum Sie dabei sein sollten 

• Sie erfahren, was das BFSG wirklich bedeutet – ganz ohne juristischen Fachjargon, sondern praxisnah. 
• Sie lernen direkt anwendbare Strategien kennen, mit denen Sie Recruiting, Marketing und Unternehmenskultur inklusiver und erfolgreicher gestalten. 
• Sie erhalten Zugang zu Best Practices und echten Beispielen statt zu abstrakten Theorien. 
• Sie knüpfen Kontakte zu Expert:innen und Gleichgesinnten, die Diversity und Inklusion in ihren Unternehmen voranbringen.