Die ISO 30415: Was steckt hinter dem Standard für Diversity & Inclusion?

Einführung in DIN ISO 30415 Personalmanagement – Diversity & Inclusion

Die ISO 30415 ist ein internationaler Standard, der Organisationen bei der Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zu Diversity & Inclusion unterstützt. Dieser Standard wurde von der Internationalen Organisation für Normung (ISO) entwickelt und legt Prinzipien und Anforderungen für eine erfolgreiche D&I-Strategie fest. Ziel ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen wertgeschätzt und respektiert werden.

Es ist wichtig zu beachten, dass die ISO 30415 in Deutschland aktuell nicht als Anforderungsnorm gilt. Das bedeutet: Akkreditierte Audit-Stellen können derzeit keine offizielle Zertifizierung nach ISO 30415 ausstellen. Stattdessen bietet die ISO 30415 als Leitliniennorm Unternehmen eine Orientierung, wie sie Diversität und Inklusion systematisch und nachhaltig in ihre Unternehmensstrategien integrieren können. Sie verpflichtet nicht rechtlich, sondern zeigt freiwillige Wege auf, um bewährte Praktiken umzusetzen und Diversity & Inclusion als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie zu verankern.

Vorteile der ISO 30415

• Die Implementierung der ISO 30415 bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile, indem sie konkrete Leitlinien für die Förderung von Diversität und Inklusion bereitstellt. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören unter anderem:
• Steigerung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden: Ein Unternehmen, das Diversität und Inklusion fördert, schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeitende wertgeschätzt und respektiert fühlen. Dies führt zu höherer Motivation und Zufriedenheit.
• Verbesserung der Unternehmensperformance: Diversität bringt unterschiedliche Perspektiven und Ideen ein, was zu innovativeren Lösungen und besseren Entscheidungen führt. Unternehmen, die D&I fördern, zeigen häufig bessere Ergebnisse in Bezug auf Kreativität, Problemlösungsfähigkeiten und Marktverständnis.
• Erhöhung der Arbeitgebermarke: Unternehmen, die aktiv auf Diversität setzen, gelten als moderne, sozial verantwortungsbewusste Arbeitgeber:inen. Dies kann helfen, talentierte und vielfältige Bewerber:innen anzuziehen und die Arbeitgebermarke (Employer Brand) zu stärken.
• Erfüllung gesetzlicher Anforderungen: In vielen Ländern gibt es mittlerweile gesetzliche Anforderungen oder Empfehlungen, die Unternehmen zur Förderung von D&I anregen. Die ISO 30415 unterstützt Unternehmen dabei, diese Anforderungen zu erfüllen und sich gesetzeskonform zu positionieren.

Best Practices zur Umsetzung der ISO 30415

Die erfolgreiche Umsetzung der ISO 30415 erfordert eine systematische Herangehensweise. Es gibt einige bewährte Praktiken, die Unternehmen dabei helfen können, diesen Standard effektiv zu implementieren:

• Verankerung in der Unternehmenskultur: Die D&I-Strategie sollte nicht nur als eine Initiative “von oben” betrachtet werden, sondern in die gesamte Unternehmenskultur integriert werden. Führungskräfte müssen als Vorbilder fungieren und die Werte von Diversität und Inklusion aktiv fördern.
• Schaffung eines inklusiven Rekrutierungsprozesses: Der Rekrutierungsprozess sollte so gestaltet sein, dass er eine vielfältige Basis von Kandidat*innen anspricht. Hierbei kann beispielsweise die Nutzung von inklusiven Jobportalen und die Schulung von Personalverantwortlichen zu Unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) eine wichtige Rolle spielen.
• Schulung und Sensibilisierung: Regelmäßige Schulungen und Workshops zu den Themen Diversität und Inklusion sind wichtig, um ein tieferes Verständnis und ein respektvolles Miteinander zu fördern. Hierzu gehören sowohl allgemeine Workshops als auch spezialisierte Programme, die auf bestimmte Themen wie kulturelle Vielfalt oder inklusive Führung eingehen.
• Messung und Reporting: Eine regelmäßige Analyse der D&I-Maßnahmen ist erforderlich, um den Fortschritt zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dazu gehört die Erhebung von KPIs (Key Performance Indicators), die den Erfolg der D&I-Strategie messbar machen.
• Einrichtung von Support-Systemen: Es sollten Strukturen etabliert werden, die Mitarbeitenden bei der Bewältigung von Herausforderungen im Bereich D&I unterstützen. Hierzu zählen zum Beispiel Mentoring-Programme, Anlaufstellen für Diskriminierung und regelmäßige Feedbackmöglichkeiten.

Audits und Zertifizierungen

Um sicherzustellen, dass die ISO 30415 korrekt umgesetzt wird und die D&I-Maßnahmen nachhaltig sind, können Unternehmen Audits und Zertifizierungen in Anspruch nehmen. Externe Audits bieten eine objektive Überprüfung der D&I-Strategie und helfen dabei, Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Sie bieten sowohl qualitative als auch quantitative Einblicke und zeigen auf, wie gut die Diversity- und Inklusionsziele erreicht wurden.

Zertifizierungen auf Basis der ISO 30415 bestätigen, dass ein Unternehmen die Anforderungen des Standards erfüllt und die Prinzipien von Diversität und Inklusion in die Unternehmensprozesse integriert hat – auch wenn es sich dabei nicht um eine offizielle ISO-Zertifizierung handelt. Denn auch Zertifikate auf Basis der ISO 30415 bieten nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern stärken auch das Vertrauen von Mitarbeitenden, Kund:innen und Partner:innen.

Diversity Navigator zur Unterstützung der ISO-Implementierung

Ein innovatives Tool, das Unternehmen bei der Umsetzung der ISO 30415 unterstützt, ist der Diversity Navigator. Die D&I-Software hilft dabei, Initiativen im Bereich Diversity und Inclusion systematisch zu planen, umzusetzen und zu überwachen. Der Diversity Navigator ermöglicht eine schnelle und einfache Erfassung von D&I-Kennzahlen, die mit den Vorgaben der ISO 30415 abgeglichen werden können. So lässt sich der Fortschritt effizient messen und dokumentieren.

Das Tool bietet nicht nur Unterstützung bei der Bedarfsanalyse, sondern hilft auch bei der Maßnahmenplanung und Erfolgskontrolle. Regelmäßige Berichte und Dashboards sorgen dafür, dass die D&I-Strategie immer auf dem richtigen Kurs bleibt. Der Diversity Navigator vereinfacht den gesamten Prozess und ermöglicht es, die ISO 30415 effizient und transparent umzusetzen.