28. November 2023
Die Charta der Vielfalt
Mit unserem Diversity-Navigator zu einem strukturierten D&I Management
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Die Diversität und Vielfalt in der Arbeitswelt schreitet immer weiter voran. Die Charta der Vielfalt agiert hierbei unter dem Motto „Für Diversity in der Arbeitswelt“ und fördert eine arbeitnehmerfreundliche und vorurteilsfreie Unternehmensstruktur in Deutschland. Allerdings geht es dabei auch darum, für die Mitarbeiter:innen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. So soll der Wert eines jeden Menschen und die vielfältigen Potenziale anerkannt und unterstützt werden. Vielfalt bietet Chancen für Unternehmen, stellt sie aber auch vor Herausforderungen – diese Aspekte werden in dem Blog-Beitrag beleuchtet.
Inhalt
Was ist die „Charta der Vielfalt“?
Die Charta der Vielfalt ist eine 2006 gegründete Initiative und Non-Profit-Organisation, die sich darum bemüht Anerkennung, Wertschätzung und die Einbindung von Diversität in der Arbeitswelt weiter voranzutreiben. Damit soll vor allem ein vorurteilsfreies und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld geschaffen werden, das Menschen unabhängig von Nationalität, Alter, ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung sowie körperlichen und geistigen Fähigkeiten gleichbehandelt. Als Grundlage hat die Organisation eine Urkunde verfasst. Bundeskanzler Olaf Scholz ist Schirmherr der Initiative, Angela Merkel war es bei der Gründung. Bis jetzt haben schon über 5000 Unternehmen und Institutionen die „Charta der Vielfalt“ unterschrieben und sich somit für eine vielfältigere Arbeitswelt eingesetzt.
Vielfalt als Chance – positive Aspekte der Vielfalt
Die Diversität am Arbeitsplatz hilft, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken und gibt der Arbeitswelt neue Chancen. Nicht zuletzt wird durch eine vielfältige Unternehmensstruktur die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit im Unternehmen gefördert. Dadurch können sich neue Märkte und Zielgruppen erschließen sowie erfolgversprechendere Lösungen gefunden werden. Durch die unterschiedlichen kulturellen Hintergründe und Prägungen der Menschen entwickeln sich neue Ideen, Visionen und Betrachtungsweisen in Unternehmen. Außerdem steht dem Unternehmen ein breites Spektrum an Wissen und Fähigkeiten zur Verfügung.
In einem vollumfänglich wertschätzenden Arbeitsumfeld arbeiten Mitarbeiter:innen besser und sind zufriedener und motivierter. Überdies können die Potenziale aller Mitarbeiter:innen besser ausgeschöpft und individuell erweitert werden. Ein respektvoller und fairer Umgang mit Kolleg:innen sollte selbstverständlich sein und drückt die Anerkennung dieser aus. Wertschätzung und Anerkennung im Unternehmen sorgen allgemein für ein gesundes Arbeitsklima. Darüber hinaus ist es von Vorteil, dass ein vielfältiges Personal auch auf die Ansprüche eines immer vielfältiger werdenden Kundenstamms reagieren kann. Zudem werden aufgeklärte und weltoffene Unternehmen als potenziell ansprechende Arbeitgeber:innen wahrgenommen und das Image wird gestärkt.
Herausforderungen im Unternehmen
Für Führungskräfte ist es vor allem wichtig, sich als Vorbild zu verhalten und entsprechende Maßnahmen und Gegenmaßnahmen im Unternehmen einzuführen, damit ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld entstehen kann. Die Bedürfnisse und Standpunkte der einzelnen Gruppen müssen von Führungskräften wahrgenommen werden und es ist notwendig, dass Führungskräfte entsprechend darauf reagieren. Weiterhin ist es bedeutend, ein Konzept in die Personalentwicklung zu inkludieren, um Diversität im Unternehmen zu etablieren. Hierbei kann ein Diversity Manager im Unternehmen die Erreichung der Ziele und das Mindset bekräftigen. Eine offene Kommunikation kann helfen, etwaige Probleme aus der Welt zu schaffen.
Sie sorgen dafür, dass sich jede:r Mitarbeiter:in am Arbeitsplatz sicher und wohl fühlen kann. Dabei kann es auch von Vorteil sein, bestimmte Seminare und Kurse zu belegen und anzubieten oder sich an Beratungsstellen zu wenden. Für die Zusammenarbeit im Unternehmen ist es bedeutend, die interkulturelle Kompetenz zu fördern und eine Sensibilität für Diversität zu schaffen. Gleichzeitig ist es fundamental, unbewusste Vorurteile und Denkmuster abzulegen.
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