Wie Vielfalt die Innovationskraft von Unternehmen fördert

Diversität in der Arbeitswelt ist ein wichtiger Aspekt, den Unternehmen nicht länger vernachlässigen dürfen. Ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld ist in der heutigen Zeit notwendig, damit Unternehmen bestehen können und jede:r Mitarbeiter:in ohne Voreingenommenheit wertgeschätzt und unterstützt wird. Diversity Management im Unternehmen ist hier gefragt. Dieser Blog-Beitrag zeigt, wie sich Vielfalt auf die Struktur und Innovationskraft von Unternehmen auswirkt und wie Unternehmen gezielt Diversität im Unternehmen fördern können.

Diversity Management – Diversität im Unternehmen

Diversity Management im Unternehmen ist darauf ausgerichtet, die Chancengleichheit und Gleichbehandlung sowie ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Miteinander von allen Mitarbeiter:innen zu unterstützen und zu gewährleisten. Darüber hinaus geht es darum, ein vielfältiges Team im Unternehmen zum Vorteil aller zu nutzen und die Potenziale der Mitarbeiter:innen zu erkennen und zu fördern. Hierbei ist es wichtig, die Mentalität und Meinungen aller Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen und diese in die Unternehmensstruktur einzubinden. Die Initiative „Die Charta der Vielfalt“ unterstützt dieses Vorhaben in Deutschland.

Mit Diversität zum Erfolg

Ein diverses Team bietet ein breites Spektrum an unterschiedlichen Karrierewegen und Fachpersonal, das mit seinem Wissen zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. Dabei geht es im engeren Sinn um die unterschiedlichen Denkweisen der Mitarbeiter:innen, die zu erfolgreicheren Lösungen und neuen Ideen, Perspektiven und Herangehensweisen im Unternehmen führen. Daraus resultiert, dass Innovationen in Unternehmen möglich und kreativer Austausch sowie eine effektivere Arbeitsweise gefördert werden. Die Wahrscheinlichkeit für einen zukunftsweisenden Erfolg erhöht sich signifikant. Die mitgebrachten Erfahrungen der Mitarbeiter:in, ein großes Netzwerk und die zur Verfügung stehenden Ressourcen erschließen neue Ansichten und angewandte Skills, die über den Job hinausgehen, werden wichtiger als reines Branchenwissen. Zudem zeigt sich, dass sich eine vielfältige Unternehmensstruktur positiv auf neue Bewerber:innen auswirkt: Unternehmen mit einem diversen Team werden von potenziellen Bewerber:innen als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen. Zudem spricht Diversität im Unternehmen neue Zielgruppen und Kund:innen an, denn ein vielfältiges Team kann besser auf die individuellen Bedürfnisse der oft vielfältigen Kundengruppen und Geschäftspartner:innen reagieren.

Viele Unternehmen unterschätzen diese positive Wirkung. Studien zeigen jedoch einen Zusammenhang zwischen Vielfalt im Unternehmen und einem höheren Umsatz durch innovative Produkte und Dienstleistungen. Die Formel ist einfach: Je mehr Vielfalt im Unternehmen, desto größer der Geschäftserfolg. Innovationen sind notwendig, um wettbewerbsfähig zu bleiben und das Wachstum im Unternehmen und des Marktes zu stärken.

Maßnahmen zur Förderung von Diversität im Unternehmen

Mit gezielten Maßnahmen lässt sich die Diversität im Unternehmen fördern und ein wertschätzendes sowie angenehmes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen schaffen. Es ist für die Innovationskraft und ein sicheres Arbeitsumfeld von großer Bedeutung, dass die Diversität im Unternehmen wirklich gelebt und in die Unternehmenskultur eingebaut wird. Im Folgenden werden einige Anregungen zur Förderung von Diversität im Unternehmen aufgezeigt.

• • Personal: Von Vorteil ist es, bereits in den Stellenanzeigen ein breites und vielfältiges Publikum anzusprechen und auch barrierefreie Bewerbungsmöglichkeiten einzuplanen. Zusätzlich kann z.B. eine gezielte Unterstützung für Menschen mit Behinderung oder mit Sprachbarrieren sowie die Förderung von weiblichem Personal im Unternehmen angeboten werden.
  • Religiöse Aspekte: Bei christlichen Feiertagen kennt sich in Deutschland jede:r aus, da die meisten auch gesetzlich festgeschrieben sind. In vielfältigen Teams ist es jedoch auch wichtig, die Feiertage der anderen (Welt-)Religionen zu kennen. Hier kann bspw. ein spezieller Kalender im Unternehmen zum Einsatz kommen, in dem Feiertage und besondere Tage anderer Religionen festgehalten werden.
  • Bewusstsein stärken & Kompetenzen aufbauen: Unbewusste Denkmuster und Vorurteile können nur aus dem Weg geschafft werden, wenn sich alle im Unternehmen gezielt mit den Problematiken beschäftigen und ein Bewusstsein bzw. eine holistische Kompetenz für Diversität geschaffen wird.
  • Offene Kommunikation: In allen Bereichen hilft eine offene und wertschätzende Kommunikation, um Diskriminierung, Mobbing und Belästigung zu verhindern. Für Führungskräfte ist es wichtig, ein offenes Ohr für die Standpunkte der Mitarbeiter:innen zu haben.
  • Gemeinsames Leitbild: Ein gemeinsames Bild im Unternehmen hilft vor allem bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und -werten. Hierbei kann z. B. ein interner Verhaltenskodex eingeführt werden, der aufzeigt, wie mit dem Thema Diversität umgegangen werden soll und wie sie gefördert werden soll.

Fazit

Wissenschaftliche Studien haben bewiesen, dass Diversität im Unternehmen nachhaltig zu Erfolg, Innovationskraft und mehr Wettbewerbsfähigkeit führen kann, da durch die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeiter:innen Kreativität, Visionen und gewinnbringende Perspektiven begünstigt werden. Vor allem ist Diversität im Unternehmen auch ein wichtiger Aspekt, um neue Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen. Trotz der vielen Vorteile die Diversität bietet, ist die Selbstverständlichkeit von Diversität in einigen Unternehmen noch nicht weit genug verankert. Dennoch sollte sich ein Bewusstsein dafür entwickeln, dass Diversität Innovation vorantreibt und eine Veränderung im Denken notwendig ist. Diversität und Innovation halten Unternehmen am Leben und sind gewissermaßen die Zukunft der Arbeitswelt.

Sie möchten Diversität in Ihrem Unternehmen fördern? Die Expert:innen von D² – Denkfabrik Diversität beraten Sie gerne telefonisch oder per E-Mail.