7. November 2023
Fehlende Willkommenskultur in deutschen Unternehmen?
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Der Fachkräftemangel ist nach den Auswirkungen der größtenteils überstandenen Corona-Pandemie, der hohen Inflation und dem Aufflammen bewaffneter Konflikte das derzeit größte Schreckgespenst deutscher Unternehmer:innen. In Deutschland werden aktuell rund 1,5 Millionen qualifizierte Zuwander:innen pro Jahr benötigt, um den Fachkräftemangel in der deutschen Wirtschaft auszugleichen, so eine Prognose der Wirtschaftsweisen aus dem Sommer 2023 (1). Der demographische Wandel, die Digitalisierung, die Veränderungen der Arbeitskultur und das Wachstum in vielen Wirtschaftsbranchen ziehen einen riesigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften nach sich, der auf heimischen Arbeitsmärkten derzeit nicht gedeckt werden kann. Immer mehr Unternehmen werben deshalb entsprechend qualifiziertes Personal aus dem Ausland an, um freie Stellen mit kompetenten Mitarbeiter:innen zu besetzen. Doch wie sieht es mit der Willkommenskultur und der Integrationsfähigkeit von Unternehmen in Deutschland aus? Fühlen sich ausländische Fachkräfte in deutschen Großkonzernen und KMUs wohl?
Inhalt
Hohe Wahrscheinlichkeit von Diskriminierung trotz Wunsch nach diverseren Teams
Letztere Frage lässt sich wohl eher verneinen. Zu diesem Ergebnis kommt eine repräsentative Umfrage der HR-Beratungsagentur Königsteiner, die über 1.000 Arbeitnehmer:innen zur Integrationskultur von ausländischen Fachkräften in ihren Unternehmen befragt hat. Das Ergebnis: Die dringende Rekrutierung ausländischer Kolleg:innen wird von knapp der Hälfte der Befragten (49%) zwar begrüßt und ausdrücklich erwünscht. Doch gleichzeitig sind nur ca. 26% der Studienteilnehmer:innen der Ansicht, dass sich deutsche Unternehmen ausreichend um die Anwerbung und die Eingliederung von Fachkräften aus dem Ausland bemüht. Doch viel erschreckender ist folgendes Studienergebnis.
Unter den Befragten waren fast 72% der Ansicht, dass ausländische Fachkräfte in Deutschland mit diskriminierenden bzw. rassistischen Ressentiments in der Arbeitswelt rechnen müssten und die Willkommenskultur in deutschen Unternehmen derzeit stark unterentwickelt sei – obwohl dies vom Stammpersonal anders gewünscht werde. Denn die Studie hat auch die Mitarbeiterzufriedenheit in Bezug auf die diverse Aufstellung der eigenen Belegschaft befragt: So gaben über 51% der Befragten an, dass ihnen Vielfalt im Unternehmen besonders wichtig ist, während 45% der Überzeugung waren, dass die Zusammenarbeit in diverseren Teams besser und effizienter verläuft.
Hier geht’s zur vollständigen Studie (2): „Zusammenarbeit mit internationalen Fachkräften“
Diversität erwünscht – Integration vernachlässigt?
Trotz eines spürbaren Wunsches nach mehr Vielfalt in Unternehmen zeigt eine aktuelle Umfrage der Königsteiner Gruppe alarmierende Diskrepanzen zwischen Haltung und gelebter Praxis. Diese Ergebnisse machen deutlich, wie dringend es ist, die Kluft zwischen Wunsch und Wirklichkeit zu schließen. Unser Workshop zum Thema „Interkulturelles Training“ unterstützt Unternehmen dabei, genau hier anzusetzen. Es fördert ein tieferes Verständnis für kulturelle Unterschiede, sensibilisiert für unbewusste Vorurteile und befähigt Teams, ein wirklich inklusives Miteinander zu gestalten – jenseits guter Absichten, hin zu wirksamer Veränderung.
Lesen Sie hierzu auch unseren Blog-Artikel zu dem Thema „Internationale Fachkräfte integrieren – 6 Tipps für den perfekten Start“.
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